Актуальные вопросы применения трудового и кадрового законодательства с учетом изменений 2014 г.: Курсы

Семинар-консультация «Актуальные вопросы применения трудового законодательства РФ. Обзор основных изменений в 2014 году» (Веселова А.Б.)

1. Изменения в трудовом законодательстве в связи с введением Специальной оценки условий труда.
2. Изменения в ТК РФ по поводу фактического допуска гражданина к работе и последствия такого допуска. Признание гражданско-правовых договоров трудовыми.
3. Новое в регулировании заемного труда.
4. Новое в регулировании условий труда инвалидов.
5. Изменения в ТК РФ о процедуре увольнения профсоюзных лидеров.
6. Изменения в Законе «О безопасности дорожного движения» о медицинских осмотрах водителей.
7. Иные изменения законодательства.

Семинар-консультация «Актуальные вопросы применения трудового законодательства РФ. Практическое применение» (Федорова М.К.)

1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства.
2. Состав кадровой документации. Типичные ошибки в содержании документов.
3. Требования к оформлению кадровых документов в свете последних изменений законодательства.
4. Документирование трудовых отношений.
5. Оформление прекращения трудового договора.
6. Работа с трудовыми книжками. Характерные ошибки и их исполнение.
7. Спорные вопросы, связанные с режимом рабочего времени и предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков.

Семинар-консультация «Трудовые споры между работодателем и работником. Увольнение по инициативе работодателя. Судебная практика» (Малкин О.Ю.)

1. Споры о заключении трудового договора. Последствия фактического допуска к работе. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. Доказывание договоренности о размере заработной платы при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений. Необоснованный отказ в приеме на работу.
2. Изменение трудового договора. Разграничение перевода на другую работу и перемещения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Последствия направления заявлений об увольнении по электронной почте, телеграммой. Увольнение «по доверенности». Дефекты в заявлениях об увольнении, исключающие их правовые последствия. Доказывание работником недобровольности своего волеизъявления. Отзыв заявления об увольнении.
4. Увольнение по инициативе работодателя. Спорные вопросы увольнения в связи с сокращением численности или штата. Прогул. Появление работника на работе в состоянии опьянения. Совершение действий, дающих основания к утрате доверия к работнику. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером. Предоставление работником работодателю подложных документов. Выбор оптимального основания увольнения работника в условиях кризиса.
5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Отличие и преимущества прекращения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе работника. Последствия установления факта беременности работника на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора.
6. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя. Расторжение договора в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора. Возможность предусмотреть в трудовом договоре дополнительные основания увольнения. Снижение размера компенсации, выплачиваемой руководителю организации.
7. Материальная ответственность сторон трудового договора. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
8. Порядок разрешения споров между работником и работодателем. Спорные вопросы срока обращения в суд и трудинспекцию за разрешением споров, подсудности трудовых споров. Преимущества мирового соглашения по рудовым спорам. Особенности решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу. Рекомендации по исполнению решений о восстановлении на работе.

Семинар-консультация «Выявленные нарушения трудового законодательства и охраны труда при проверках ГИТ и пути их исправления» (Зидан О.Н.)

1. Полномочия инспектора по труду и чем они подтверждаются. Основные права государственных инспекторов труда.
2. Порядок и процедура проведения проверок ГИТ. Документы, которые могут быть затребованы ГИТ в ходе плановой и внеплановой проверок. Комплексные, тематические и целевые проверки.
3. Требования ГИТ к кадровой документации. Сроки предъявления претензий работника в случае незаконного увольнения. Сроки реагирования на претензию ГИТ.
4. Основания для привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной или административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Порядок привлечения.
5. Ответственность за воспрепятствование деятельности.
6. Права работодателя и порядок действия при проведении проверок ГИТ.
7. Типичные ошибки выявляемые ГИТ: наиболее часто встречающиеся нарушения при заключении и расторжении трудового договора, при привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности и пр.
8. Основания и порядок обжалования решений ГИТ.