1 сессия
1. Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства.
Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Базовый перечень документов кадровой службы. Формирование и ведение дел. Номенклатура дел.
2. Локально - нормативные акты предприятия, в т.ч обязательные для ведения в организациях всех форм собственности.
Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений.
3. Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. Внесение записей в трудовую книжку, исправлений, изменений, оформление дубликата, выдача и заверение копии трудовой книжки.
Документирование движения кадров на предприятии.
4. Прием на работу: предъявление необходимого набора документов, оформление и подписание трудового договора, издание приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (формы Т-2), табель учета рабочего времени, присвоение табельного номера.
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
Особенности приема отдельных категорий работников (бывшие гос. служащие, несовершеннолетние, лица с ограниченными возможностями)
5. Перевод на другую работу: Виды переводов. Документы-основания для перевода сотрудника.
Отличие перевода от перемещения.
6. Предоставление отпуска: Виды отпусков, особенности их предоставления и документы-основания необходимые для предоставления каждого вида отпуска. Расчет дней отпуска, учет отпускных периодов и компенсации при увольнении. График отпусков, приказ о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска, внесение сведений об отпуске в личную карточку Т-2.
7. Командирование работника.
8. Увольнение работника: основания к расторжению трудового договора, заявление работника, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
Особенности увольнения отдельных категорий работников, Основные ошибки кадровиков при увольнении сотрудников.
9. Поощрение работника. Вынесение взыскания работнику.
2 сессия
-
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
-
Организация труда водителей.
-
Работа с удаленными территориями, представительствами, обособленными подразделениями.
-
Иностранная рабочая сила.
-
Вахтовый метод работы.
-
Организация воинского учета на предприятии.
-
Инспекционные проверки. Взаимодействие с государственными органами. Типичные ошибки кадровиков, их исправление.
3 сессия - защита Итоговой аттестационной работы.
Уникальность данного курса:
-
Дневная, очная форма обучения. У вас есть возможность лично и оперативно получить развернутую консультацию преподавателя по любому актуальному рабочему вопросу.
-
У нас нет "воды". Программа обучения включает в себя только профильные темы и учитывает все актуальные изменения Трудового законодательства.
-
Каждый слушатель обеспечивается личной рабочей тетрадью, папкой для формирования личного дела сотрудника, Трудовым Кодексом, нормативной документацией.
Результаты обучения:
1. Получение диплома о профессиональной переподготовке государственного образца, подтверждающего ваше право на ведение профессиональной деятельности в сфере Кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики.
2. Получение новых знаний, умений и профессиональных навыков для успешного осуществления профессиональной деятельности в следующей должности: Специалист по кадровому делопроизводству; специалист по документационному обеспечению работы с персоналом; специалист по персоналу.
Обучение в малых группах! Для физических лиц возможна рассрочка платежа.
Обучение проходит тремя сессиями:
-
с 26 по 30 июня
-
с 17 по 19 июля
-
04 августа с 10 до 17 часов.
Специалист по кадрам
