Сам себе инспектор: готовимся к проверкам ГИТ: Вебинар

1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в 2016 году. Новое в трудовом и административном законодательстве (применение новых требований при составлении графика отпусков на 2016 год, профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций, новых требований при составлении графика сменности для водителей и проведения ежедневных медицинских осмотров).

1.1. Требования к порядку проведения проверок ГИТ в 2016 году. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления проверок: плановые проверки малого бизнеса. Периодичность и сроки проведения проверок. Кого освободил закон от проведения проверок. Как влияет изменение названия или смена организационно-правовой формы организации на плановые мероприятия.

1.2. Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.

1.3. Права и обязанности работодателя и инспектора в ходе осуществления надзора и контроля.

1.4. Законные способы реагирования работодателя на действия и бездействия инспектора: жалоба в прокуратуру, суд, руководителю инспектора или Роструд. Что эффективно?!  

2. Требования к кадровой документации при проверках на примере основных ошибок.

2.1. Что и как проверяют: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных;

2.2. Трудовые договоры: условия труда на рабочем месте, выдача дезсредств, условия и сроки оплаты труда, дополнительные соглашения, приказы о приёме/ переводе/ увольнении;

2.3. Штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчетные и платежные документы;

2.4. Больничные листы, график отпусков, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.  

3. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.

3.1. Нарушения при заключении срочных договоров.

3.2. Запрет на использование заемного труда.

3.3. Запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

3.4. Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, индексация заработной платы, незаконные удержания, штрафы.

3.5. Незаконные увольнения работников. Нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности. Нарушения при внесении изменений в ранее заключенные трудовые договоры.

3.6. Материальная ответственность работника. Правильное закрепление порядка использования работником оборудования работодателя или работника.

3.7. Дистанционные и надомные работники - правильное определение и закрепления статуса.  

4. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

4.1. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: акт проверки, предписание. Возбуждение и рассмотрение административного производства. Ответственность должностных и юридических лиц. Административная ответственность за нарушения норм трудового права в 2015-2016 году.

4.2. Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ. Продление срока исполнения предписания.

4.3. Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.

4.4. Действие законодательства изменившего срока давности для привлечения к административной ответственности. Состав административного правонарушения. Возбуждения нескольких административных дел, в том числе по различным частям статей как результат одной проверки.

4.5. Обжалование административных постановлений (определений). Исполнение административных постановлений: отсрочка, рассрочка.

5. Административная ответственность работодателя в случае не предоставления документов при проверке.

6. Ответы на вопросы, практические рекомендации.  

Время проведения: 10.00-13.00 (1 день)

Участники вебинара получают именной сертификат установленного образца

Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:

1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;

2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.  

Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.  

При участии 2-х и более сотрудников от организации – 10% скидка