Курсы кадрового делопроизводства в Красноярске, семинары и обучение

C открытой датой	Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом в Тьютор, студия развития	Красноярск	1 500 руб.
	Большинство предприятий имеет штат сотрудников и, естественно, необходимость ведения кадрового учета и расчетов по зарплате стоит очень актуально. Автоматизация этих процессов дает хорошую экономию на времени и штате сотрудников. 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет автоматизировать подбор, обучение, оценку персонала, на которые в современной деловой среде обращают всё больше внимания.

C открытой датой	Прием на работу: ГПХ или трудовой? Условия договоров, которые влияют на исход судебных трудовых споров в Тьютор, студия развития	Красноярск	1 000 руб.
	Приглашаем посетить данный семинар для ознакомления с особенностями оформления трудовых договоров и договоров ГПХ, чтобы при их заключении не допустить ошибок, которые могут повлиять на переквалификацию договоров ГПХ в трудовые.

C открытой датой	Как самостоятельно проверить правильность ведения кадрового учета в организации в Тьютор, студия развития	Красноярск	1 500 руб.
	Любой кадровый работник может провести самостоятельный аудит кадрового учета своей организации, что поможет своевременно заметить и устранить недочеты и ошибки. Если первые не влияют на прохождение различных проверок, то наличие вторых может обернуться штрафами и иными санкциями от проверяющих органов, например, приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. Семинар даст вам полную

C открытой датой	Все тонкости приёма на работу в Тьютор, студия развития	Красноярск	1 500 руб.
	Приём – первый этап сотрудничества двух сторон, - работодателя и работника. Хотя чаще всего, основная работа проводится до оформления приказа о приёме. Это и изменение штатного расписания, возможно, создание нового подразделения, также и медицинские осмотры, собеседование.

C открытой датой	Организация кадрового учёта в Тьютор, студия развития	Красноярск	1 000 руб.
	Кадровому работнику необходимо хорошо знать, какие документы обязательны для предприятия, а какие можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с представителями проверяющих органов. С 2015 года введено несколько законодательных актов, непосредственно относящихся к кадровой работе на предприятии, и мы учли эти изменения при