Изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2016 г.: толкование и применение: Семинар

Практика внедрения профессиональных стандартов

• Составление перечня профессиональных стандартов, обязательных для данной организации. Добровольное применение профессиональных стандартов, имеющих рекомендательный характер. Новые требования к приему на работу с 01.07.2016 с учетом применения профессиональных стандартов.
• Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов. Обучение и переподготовка работников. Возможны ли переводы на другую работу и увольнение работников, несоответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профессиональных стандартах. Независимая оценка квалификации работников, ее значение для работодателя. Обязательна ли независимая оценка квалификации при отсутствии документа об образовании. Можно ли ее заменить аттестацией работников, проводимой самим работодателем. Правовая позиция Минтруда России. Возможны ли претензии со стороны трудовой инспекции.
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об аттестации, положение о структурном подразделении, должностные инструкции). Переименование должностей и профессий или перевод на другую работу: что правильно.
• Внесение изменений в документы работника (в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку работника и др.).
• Административная ответственность работодателя за неприменение профессиональных стандартов.

Изменения, связанные с оплатой труда

• Изменение порядка выплаты заработной платы. Сложности, возникшие в связи с принятием новых формулировок в законодательстве. Как теперь выплачивать премии. На что может обратить внимание трудовая инспекция. Мнение судей по данному вопросу.
• Как правильно оплачивать труд работника в первый месяц работы. Судебная практика.
• Новое в приостановление работы в случае невыплаты заработной платы.
• Изменение законодательных актов РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда. Введение штрафных санкций за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Новые требования к материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
• Изменения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров по вопросам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.
• Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.

Изменения при проведении проверок надзорно-контрольными органами в 2016 – 2018 гг. 

• Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Заявление об исключении из плана проверок.
• Юридическая природа документов Минтруда и Роструда, обязательны ли они к применению. Обзор новых писем Минтруда и Роструда. Учет правовых позиций Роструда при проведении проверок государственной инспекцией труда, «электронные» консультации ГИТ.
• Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением.

Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда 

• Изменения в Законе о СОУТ, их толкование и применение.
• Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Судебная практика по трудовым спорам, связанным с отменой гарантий и компенсаций.

Предоставление персонала вместо заемного труда

• Предоставление персонала как замена заемному труду. Направляющая и принимающая стороны. Частные агентства занятости: понятие, юридический статус, порядок деятельности. Юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
• Оформление трудовых, гражданско-правовых и «нетрудовых» отношений при предоставлении персонала. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовых книжках при предоставлении персонала.

Изменения в Трудовом Кодексе для микропредприятий 

• Новая глава в ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательстмлева, которые отнесены к микропредприяам увольнения работников
• Способы уведония работников об увольнении. Возможно ли продление срочного трудового договора. Обязательно ли ждать два рабочих дня перед применением дисциплинарного взыскания. Ошибки работодателя при сокращении штатов. Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ о законности сокращения штатов.
• Особенности увольнения беременных женщин, работающих по бессрочному и срочному трудовому договору. Увольнение женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя.

Обзор типичных ошибок работодателей

• Отсутствие у работников справок о судимости. Прием на работу бывших госслужащих. Подмена разъездного характера работы дистанционным трудом. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ. Ошибки при компенсации работы в выходной и нерабочий праздничный день. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Ошибки при предоставлении отпусков и др.