Запрет заемного труда с 01.01.2016: изменения в законодательстве: Семинар

1. Какая есть инспекционная и судебная практика по использованию аутсорсинга, аутстаффинга, заемного труда в настоящее время? 

2. Какие санкции вводятся с 01 января 2016 года для организаций нарушающих порядок использования персонала?

3. Требования и ограничения нового закона.  Как проверить какие последствия будет нести этот закон конкретно для вашей организации?  

4. Какие риски несут работодатели которые будут применять «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг персонала» после начала действия нового закона? 

5. Как отличить заемный труд от трудовых отношений? Как отличить заемный труда от оказания услуг в рамках гражданско-правового договора?  

6. Кто может быть поставщиком заемного труда? 

• Частные агентства занятости: как проверить их легитимность?
•  Какие другие юридические лица, могут предоставлять заемный труд? 

7. Кто может быть пользователем услуг заемного труда? Какие организации не смогут использовать заемный труд?  

8. Когда использование заемного труда запрещено? 

• На каких работах запрещено использование?
• При каких обстоятельствах нельзя использовать заемный труд?
• Как измерять предельное количество заемного персонала? 
• Как необходимо рассчитывать предельный срок 9 месяцев для использования предоставляемого персонала? 

9. В чем особенность оформления трудового договора с работником, который выступает в качестве заемного труда?

• Какие условия по новым правилам должны быть прописаны обязательно?
• Что дополнительно можно прописать в договоре для защиты интересов работодателя? 
•  Можно ли заключить срочный трудовой договор? 
• Как прописать место работы?
• Кто и как вносит запись в трудовую книжку? 

10. В чем особенности оформления гражданско-правового договора между организацией представляющей заемный труд и пользователем?

• Как прописать перечень работ или работников? 
• Кто будет нести ответственность и как закрепить субсидиарную ответственность?
• Как корректно прописать вопросы вознаграждения между юридическими лицами? 
• На какие особенности необходимо обратить внимание? 

11. Как правильно организовать порядок работы заемного труда в организации – пользователе?

• Как организовать допуск заемного персонала к работе, чтобы не нести риски признания отношений трудовыми? 
• Кто проводит инструктажи заемного труда? 
•  Кто организует медицинские осмотры? 
• Кто организует специальную оценку условий труда? 
• Кто проводит расследование несчастных случаев? 

12. Ответы на вопросы участников.