1. Новое в законодательстве об иностранной рабочей силе: введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев; новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан; введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников; запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе; новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций; новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите; изменения в отношении высоко-квалифицированного сотрудника ( ВКС); новые льготы для представительств иностранных компаний; введение льгот для выходцев из ряда стран (новые соглашения РФ) и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан; въезд безвизовых иностранцев по загранпаспортам с 2015 г. - что это значит для работодателя; ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года.
2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности трудоустройства граждан Беларуси, Казахстана. аможенный союз/ЕврАзЭс.
3. Миграционный учет иностранных граждан. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
4. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем новшества порядка оформления разрешений для безвизовых иностранцев. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
5. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие - нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев; что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
6. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
7. Иностранный работник и патент. Вопросы переоформления патента.
8. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.
9. Ответы на вопросы слушателей.
Время проведения вебинара: 10.00-14.00 (1 день). Участники вебинара получают именной сертификат установленного образца
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
-
Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
-
Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.
Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме. При участии 2-х и более сотрудников от организации – 10% скидка.
