1. Правовая поддержка профессиональных стандартов.
1.1.Нормативные акты (Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, другие нормативные акты)
1.2. Сроки и правила введения. Правовая практика. Важность для компаний.
2. Разработка и утверждение профессиональных стандартов
2.1.Структура профстандарта.
2.2.Профстандарты в бюджетных и внебюджетных организациях.
2.3.Пример работы с профстандартом «бухгалтер».
2.4.Промежуточные итоги внедрения профстандартов в компаниях.
3. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии
3.1.Юридические аспекты.
3.2.Профстандарты или квалификационные справочники.
3.3.Профстандарты и должностные инструкции.
3.4.Профстандарты и система подготовки кадров.
4. Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профстандарта
4.1.Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
4.2.Права работника: как добиться соответствия профстандарту?
4.3.Какие аргументы использовать в свою защиту, если работодатель пытается уволить работника?
Ответы на вопросы слушателей.
Предполагается, что профессиональные стандарты будут использоваться при:
-
организации обучения и аттестации персонала, разработке профессиональных образовательных программ;
-
приеме на работу новых сотрудников;
-
тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;
-
разработке федеральных образовательных стандартов в сфере профессионального образования;
-
установления систем оплаты труда в организациях и на предприятиях.
Поэтому применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным, при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации с учетом особенностей конкретной организации.
К сожалению, к концу 2015 года сложилась судебная практика по увольнениям персонала с ссылкой на несоответствие профессиональным стандартам и компетенциям. Данные увольнениянезаконны и преждевременны, потому как закон четко регламентирует порядок подтверждения квалификации, повышения квалификации, пересмотр локальных нормативных актов предприятия и прочее.
