руб. 8,050.00
за 1 день
ПЛАН СЕМИНАРА 10:30 – 12:00 Первый блок 1. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания. 2. Увольнение по собственному желанию. 3. Соглашение сторон. 4. Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. 5. Примеры судебной практики. Обсуждение вопросов. 12:00 – 12:20 Кофе-брейк 12:20 – 13:30 Второй блок 1. Истечение срока трудового договора. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 3. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. 4. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. 5. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права. 6. ...
ПЛАН СЕМИНАРА 10:30 – 12:00 Первый блок 1. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания. 2. Увольнение по собственному желанию. 3. Соглашение сторон. 4. Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. 5. Примеры судебной практики. Обсуждение вопросов. 12:00 – 12:20 Кофе-брейк 12:20 – 13:30 Второй блок 1. Истечение срока трудового договора. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 3. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. 4. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. 5. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права. 6. Примеры судебной практики. Обсуждение вопросов. 13:30 – 14:30 Обед 14:30 – 16:00 Третий блок 1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 2. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с переездом работодателя в другую местность. 3. Примеры судебной практики. 4. Решение судебных кейсов. 5. Групповая дискуссия. Обсуждение вопросов.
Москва, Чистопрудный бульвар, 5/10, стр.1
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения