Профессиональный кадровик (практические рекомендации по увольнению работников и сложные вопросы кадрового делопроизводства): Семинар

1. Новости трудового законодательства в кадровом делопроизводстве

• Введение профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ МинтрудаРоссии от 06.10.2015 N 691н). Изменения ТК РФ с 1 июля 2016 года (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
• Повышение административной ответственности должностных лиц и организаций за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда. Изменение ст.5.27 КоАП РФ. Ст.5.27.1 КоАП
• Изменения ст.64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора (Федеральный законот29.06.2015 № 200-ФЗ).
• Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом и связанные с ним нарушения норм ТК РФ. Изменение ст.16 ТК РФ, новая ст.67.1 ТК РФ.
• Продление срочного трудового договора в случае его истечения в период беременности женщины. Изменение ст.84.1 и ст.261 ТК РФ (Федеральный закон от 29 июня2015 г. N 201-ФЗ).
• Особенности отстранения от работы педагогических работников. Новая ст.331.1 ТК РФ. Педагог с судимостью может работать! (Федеральный закон от 31.12.2014 №489-ФЗ).
• Новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы (Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 №29).
• Выдача трудовой книжки по просьбе работника не только при увольнении (Федеральный закон от 27.07.2014 № 216-ФЗ).
• Риски подмены трудового договора гражданско-правовым договором. Изменение ст.ст.11, 15, 19.1 ТК. РФ.

2.Система кадровой документации организации

• Состав и виды документов кадровой службы: документы, предусмотренные действующим законодательством; документы рекомендательного характера. Локальные нормативные акты организации.
• Формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
• Сроки хранения документов.

3. Оформление приема на работу

• Гарантии и ограничения при найме работников. Юридические последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
• Проверка на дисквалификацию при приеме руководителя.
• Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
• Ограничения в приеме на работу педагогов и на работу с несовершеннолетними в связи с судимостью.
• Заключение трудового договора. Новые обязательные условия, включаемые в трудовой договор. Особенности применения срочного трудового договора. Трудовой договор по совместительству.
• Приказ о приеме на работу. Личная карточка. Личное дело.

4. Документирование изменения трудового договора

• Изменение учетных данных работника.
• Изменение трудового договора в интересах работодателя с согласия и без согласия работника.
• Экономия в период кризиса (работа в порядке совмещения, совместительства, в режиме неполного рабочего времени, сокращение персонала).

5. Предоставление отпуска

• Виды отпусков.
• Стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск .
• График отпусков.
• Оформление очередного основного и дополнительного отпусков.
• Продление, перенесение, разделение отпуска, отзыв из отпуска.
• Предоставление неиспользованных отпусков за предыдущие периоды. Предоставление отпуска с последующим увольнением.

6. Прекращение трудового договора

• Общий порядок документирования прекращения трудового договора.
• Увольнение работника по собственному желанию.Категории работников имеющих право уволиться, не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника. Отзыв заявления работника.Временная нетрудоспособность работника в период предупреждения об увольнении по собственному желанию.
• Увольнение работника по соглашению сторон. Сходство и различия, достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, установления срока и оснований.
• Прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника или его согласия.
• Прекращение трудовых отношений в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора. Причины, дающие право работодателю на изменение условий заключенного трудового договора. Порядок действий.
• Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Доказательства факта неудовлетворительного результата. Увольнение работника по собственному желанию в период испытания по собственному желанию.
• Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.
• Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. Ведение трудовой книжки. Типичные ошибки. Выдача трудовой книжки работнику. Возможные проблемы и споры.