У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
21.07.2016 - 21.07.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители предприятий, юристы, специалисты отделов кадров и служб управления персоналом, бухгалтеры.
Преподаватель
Скобцова Валентина Петровна.
Анонс программы
В программе семинара: новости трудового законодательства в кадровом делопроизводстве; пошаговые процедуры оформления кадровых документов по приему, переводу, отпуску: с заполненными образцами документов; увольнение работников; анализ типичных ошибок работодателей при оформлении кадровых документов; предоставление отпуска; ведение трудовой книжки; практические вопросы применения новых нормативных актов.
Описание программы
1. Новости трудового законодательства в кадровом делопроизводстве
Введение профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ МинтрудаРоссии от 06.10.2015 N 691н). Изменения ТК РФ с 1 июля 2016 года (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
Повышение административной ответственности должностных лиц и организаций за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда. Изменение ст.5.27 КоАП РФ. Ст.5.27.1 КоАП
Изменения ст.64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора (Федеральный законот29.06.2015 № 200-ФЗ).
Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом и связанные с ним нарушения норм ТК РФ. Изменение ст.16 ТК РФ, новая ст.67.1 ТК РФ.
Продление срочного трудового договора в случае его истечения в период беременности женщины. Изменение ст.84.1 и ст.261 ТК РФ (Федеральный закон от 29 июня2015 г. N 201-ФЗ).
Особенности отстранения от работы педагогических работников. Новая ...
Подробнее о программе
1. Новости трудового законодательства в кадровом делопроизводстве
Введение профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ МинтрудаРоссии от 06.10.2015 N 691н). Изменения ТК РФ с 1 июля 2016 года (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
Повышение административной ответственности должностных лиц и организаций за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда. Изменение ст.5.27 КоАП РФ. Ст.5.27.1 КоАП
Изменения ст.64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора (Федеральный законот29.06.2015 № 200-ФЗ).
Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом и связанные с ним нарушения норм ТК РФ. Изменение ст.16 ТК РФ, новая ст.67.1 ТК РФ.
Продление срочного трудового договора в случае его истечения в период беременности женщины. Изменение ст.84.1 и ст.261 ТК РФ (Федеральный закон от 29 июня2015 г. N 201-ФЗ).
Особенности отстранения от работы педагогических работников. Новая ст.331.1 ТК РФ. Педагог с судимостью может работать! (Федеральный закон от 31.12.2014 №489-ФЗ).
Новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы (Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 №29).
Выдача трудовой книжки по просьбе работника не только при увольнении (Федеральный закон от 27.07.2014 № 216-ФЗ).
Риски подмены трудового договора гражданско-правовым договором. Изменение ст.ст.11, 15, 19.1 ТК. РФ.
2.Система кадровой документации организации
Состав и виды документов кадровой службы: документы, предусмотренные действующим законодательством; документы рекомендательного характера. Локальные нормативные акты организации.
Формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
Сроки хранения документов.
3. Оформление приема на работу
Гарантии и ограничения при найме работников. Юридические последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
Проверка на дисквалификацию при приеме руководителя.
Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Ограничения в приеме на работу педагогов и на работу с несовершеннолетними в связи с судимостью.
Заключение трудового договора. Новые обязательные условия, включаемые в трудовой договор. Особенности применения срочного трудового договора. Трудовой договор по совместительству.
Приказ о приеме на работу. Личная карточка. Личное дело.
4. Документирование изменения трудового договора
Изменение учетных данных работника.
Изменение трудового договора в интересах работодателя с согласия и без согласия работника.
Экономия в период кризиса (работа в порядке совмещения, совместительства, в режиме неполного рабочего времени, сокращение персонала).
5. Предоставление отпуска
Виды отпусков.
Стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск .
График отпусков.
Оформление очередного основного и дополнительного отпусков.
Продление, перенесение, разделение отпуска, отзыв из отпуска.
Предоставление неиспользованных отпусков за предыдущие периоды. Предоставление отпуска с последующим увольнением.
6. Прекращение трудового договора
Общий порядок документирования прекращения трудового договора.
Увольнение работника по собственному желанию.Категории работников имеющих право уволиться, не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника. Отзыв заявления работника.Временная нетрудоспособность работника в период предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Увольнение работника по соглашению сторон. Сходство и различия, достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, установления срока и оснований.
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника или его согласия.
Прекращение трудовых отношений в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора. Причины, дающие право работодателю на изменение условий заключенного трудового договора. Порядок действий.
Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Доказательства факта неудовлетворительного результата. Увольнение работника по собственному желанию в период испытания по собственному желанию.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7. Ведение трудовой книжки. Типичные ошибки. Выдача трудовой книжки работнику. Возможные проблемы и споры.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВВВложРСвЂВВВВРѠактуальные С„РСвЂВВВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВнструРСВВВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВВВС… Р В РІР‚ВВВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВС… РїСЂРСвЂВВВВобретенРСвЂВВВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВВВравляеРСВВВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВВВелалРцеще РѕРТвЂВВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВВВРЎРѓРЎРЉР СВВВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВВВотрРСвЂВВВВте РїРѕРТвЂВВВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!
Подготовка тренеров. Работа с аудиторией и методики создания ...
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3
Сметное дело в строительстве. Гранд смета 2025.1. Теория и ...
Скидка
