Кадровое делопроизводство: Курсы

Модуль 1. Задачи, функции, структура кадровой службы. Понятие трудового законодательства

• Задачи, функции, структура кадровой службы
• Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
• Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения
• Практикум

Модуль 2. Оформление приема на работу. Учет кадров

• Этапы оформления приема на работу
• Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении, испытание при приеме на работу
• Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления
• Особенности работы по совместительству, оформление дополнительной работы
• Учет кадров: порядок оформления личной карточки работника
• Практикум

Модуль 3. Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.

• Понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
• Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения
• Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
• Ведение воинского учета в организации
• Практикум

 Модуль 4. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Аттестация работников организации

• Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения
• Понятие рабочего времени (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день и пр.)
• Сменный график работы, суммированный учет рабочего времени
• Время отдыха (перерыв для отдыха и питания; междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни)
• Оформление поощрения работников
• Правила применения дисциплинарных взысканий
• Аттестация работников организации: цели, виды, порядок оформления процедуры аттестации работников
• Практикум

 Модуль 5. Правила предоставления разных видов отпусков. Процедура оформления служебной командировки

• Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
• График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
• Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
• Служебная командировка: понятие, процедура оформления направления работников в служебную командировку
• Практикум

Модуль 6. Перевод на другую работу, перемещение

• Понятие перевода на другую работу
• Виды перевода на другую работу: временный/постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю
• Документирование процедуры перевода
• Перемещение: основание, оформление
• Практикум

Модуль 7. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)

• Понятия прекращения (расторжения) трудового договора и увольнение работника
• Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения)
• Общие основания прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Порядок оформления прекращения трудового договора
• Практикум

Модуль 8. Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации

• Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек
• Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении
• Оформление дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку
• Ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
• Организация текущего хранения кадровой документации
• Практикум

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".