Трудовое право и кадровое делопроизводство: Повышение квалификации

1 часть

1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве. Обзор изменений в трудовом законодательстве по состоянию на05.10.2016.Обзор новых подзаконных нормативных актов.

2. Дисциплинарная ответственность работников.

• Правила оформления документов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
• Порядок снятия взыскания.
• Судебная практика.

3. Прекращение трудового договора и увольнение работников.

• Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора.
• Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия. Выявление нарушений, оформление документов.
• Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде.
• Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. Правила оформления документов (уведомлений, извещений, заявлений, приказов, актов, записей в трудовые книжки и др.).
• Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
• Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников.

4. Рабочее время и режим рабочего времени.

• Нормативное регулирование.
• Понятие, нормальная и сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Порядок применения режима ненормированного рабочего дня.
• Суммированный учет рабочего времени.

5. Оплата труда.

• Понятие заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты: в чем отличия?
• Минимальный размер оплаты труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»?
• Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Сроки и порядок выплаты. Выдача расчетного листка. Ответственность за задержку выплат в пользу работника.

6. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда.

• Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях.
• Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен;  работающих в условиях суммированного учета рабочего времени;  работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.  

7. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам:

• при направлении в служебную командировку;
• при разъездном (подвижном) характере работы, при работе в пути;
• при работе во вредных/опасных условиях; при временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа);
• при совмещении работы с обучением.

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

• Исчисление рабочего года. Продолжительность отпуска. Уведомления о дне начала отпуска, приказы и иные документы, оформляемые при предоставлении отпуска. Оплата «отпускных». Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

9. Систематизация и хранение документов кадровой службы.

• Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в организациях.
• Номенклатура дел. Правила формирования дел в кадровой службе. Подготовка документов к архивному хранению. Составление и оформление описей дел. Составление актов о выделении дел к уничтожению. Порядок передачи дел в архив организации.

10. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

• Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность.
• Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства.
• Взаимоотношения с ГИТ.
• Правила проведения проверок работодателей.

11. Ответы на вопросы слушателей.

2 часть

12. Законы и подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

• Обзор изменений в трудовом законодательстве за период с 01.01.2016 по 25.08.2016. Обзор новых подзаконных нормативных актов.
• Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников.
• Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов.

13. Договор трудовой или гражданско-правовой?

• Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения: судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми.
• Последствия принятия неправильных решений.

14. Борьба с коррупцией.

• Требования антикоррупционного законодательства, обязательные для работодателей.
• Ответственность за нарушения.

15. Персональные данные работников.

• Нормативное регулирование.
• Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника.

16. Прием на работу. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности.

• Документы, предъявляемые при трудоустройстве.
• Законные основания для отказа в заключении трудового договора.
• Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: нормативное регулирование, оформление документов.
• Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция и др.).
• Срочные трудовые договоры.
• Особенности приема на работу совместителей, руководителей организаций, иных категорий работников. Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу.
• Оформление договоров о полной материальной ответственности. Правила оформления личной карточки и личного дела. Оформление трудовой книжки.

17. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников.

• Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников.
• Обязательно ли применение профтандартов с 01 июля 2016 г.?

18. Вопросы обучения работников.

• Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»?

19. Изменение условий трудового договора.

• Нормативное регулирование.
• Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица.
• Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, изменении условий оплаты труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях.
• Внесение записей в трудовую книжку.

По окончании курсов выдается удостоверение о повышении квалификации.