У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Для руководителей и менеджеров кадровых служб и управления персоналом, юристов организаций, и других сотрудников занимающихся вопросами регулирования и документирования трудовых отношений.
Преподаватель
Пузина Татьяна Анатольевна - директор УЦ "Академия Бизнеса".
Анонс программы
Данная программа соответствует всем требованиям новых профессиональных стандартов. Программа дает системное представление об организации кадрового документооборота и кадрового учета, вопросах правового регулирования отношений между работником и работодателем в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, навыках в области практического применения трудового законодательства по вопросам подбора, найма, оценки и обучения персонала.
Видео
Описание программы
1. Кадровая служба: правовые основы документирования деятельности.
Организация работы отдела: место и роль подразделения в структуре организации, задачи, функции, права и обязанности.
Нормативные документы по определению оптимальной численности отдела кадров (КС).
Должностной состав отдела кадров (КС).
Квалификация и профессиональные стандарты - новое в ТК РФ.
Основные профессиональные роли работников отдела кадров (КС) - из опыта работы крупных компаний.
Организационное обеспечение деятельности отдела кадров как условие успешного функционирования: положение об отделе кадров, должностные инструкции работников.
2. Состав кадровой документации, оформление видов документов:
Понятия «документ», «документы по личному составу», «подлинник документа», «юридическая сила документа» и др.
Нормативные акты, регламентирующие порядок работы с кадровой документацией. Электронные ...
Подробнее о программе
1. Кадровая служба: правовые основы документирования деятельности.
Организация работы отдела: место и роль подразделения в структуре организации, задачи, функции, права и обязанности.
Нормативные документы по определению оптимальной численности отдела кадров (КС).
Должностной состав отдела кадров (КС).
Квалификация и профессиональные стандарты - новое в ТК РФ.
Основные профессиональные роли работников отдела кадров (КС) - из опыта работы крупных компаний.
Организационное обеспечение деятельности отдела кадров как условие успешного функционирования: положение об отделе кадров, должностные инструкции работников.
2. Состав кадровой документации, оформление видов документов:
Понятия «документ», «документы по личному составу», «подлинник документа», «юридическая сила документа» и др.
Нормативные акты, регламентирующие порядок работы с кадровой документацией. Электронные документы - новое в законе.
Федеральный закон от 6 апреля 2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи»
Системы документации: назначение, видовой состав, правила оформления.
Локальные нормативные акты: обязательные - штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение по оплате труда, положение о защите ПД; с учетом специфики и рекомендательные. Порядок подготовки и применения.
Документы по кадровым функциям: распорядительные (приказы, распоряжения), договорные (трудовой договор, соглашения и др.), учетные документы (личная карточка работника, табель учета рабочего времени и др.), информационно-справочные (заявления, акты, докладные записки и др.)
Технология работы с документами. Придание документам юридической силы.
Делегирование полномочий по работе с кадрами с правом подписи кадровых документов.
Новое в кадровом делопроизводстве с 01.01.2013 согласно Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Регламентация процессов документирования: табель форм документов, альбом форм документов, инструкция по ведению кадрового делопроизводства и др.
3. Организация хранения кадровой документации:
Номенклатура дел отдела кадров: составление, ведение, внесение изменений.
Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия (ЭК): задачи, функции, состав, порядок работы.
По окончании: удостоверение и квалификационный сертификат соответствия.