Кадровая безопасность предприятия: Повышение квалификации

• Тема 1 Политика кадровой безопасности. Защита персональных данных работников
• Тема 2 Прием - увольнение персонала с позиции безопасности.
• Тема 3 Методика проведения внутренних расследований (проверок) в отношении работников

Понятие кадровая безопасность не гостирована и понимается как состояние защищенности предприятия от (в первую очередь) противоправных действий сотрудников. Эти действия могут быть квалифицированы по статьям Уголовного кодекса, Кодекса об административных правонарушениях или как нарушение локальных актов работодателя. Причем связанных как с выполнением работником своих трудовых функций, так и с этическими нормами поведения. Но это не все угрозы, исходящие от наемного персонала. Есть еще непрофессионализм, психологическая несовместимость, «итальянская забастовка» и т.д. А еще угроза в том, что работник в любое время может написать заявление об увольнении и уйти, а работодатель может уволить работника только на тех основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Работа по кадровой безопасности состоит из трех направлений, исходя из жизненного цикла человека в организации: прием, текущая работа и увольнение.

Участникам будут предложены готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов.

По окончании обучения выдается: удостоверение о повышении квалификации.