Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя: Семинар

1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
• Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
• Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
• Основные направления государственной политики в области трудового законодательства.
• Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом.

• Обязательные локальные нормативные акты.
• Рекомендательные локальные нормативные акты.
• Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению.
• Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов.
• Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

• Понятие трудового договора.
• Стороны, содержание трудового договора.
• Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия.
• Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров.
• Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров.
• Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации.

4. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства.

• Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов.
• Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел.
• Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек.
• Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников.
• Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия.

5. Защита прав работодателя.

• Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством.
• Порядок реализации прав работодателя.
• Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства.
• Права работодателя на взыскание ущерба с работника.
• Случаи материальной ответственности работников.
• Порядок определения и взыскания ущерба.
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

• Трудовой распорядок в организации.
• Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
• Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка.
• Поощрения за труд.
• Виды дисциплинарных взысканий.
• Порядок применения дисциплинарных взысканий.
• Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий.
• Снятие дисциплинарного взыскания.

7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

• Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
• Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
• Оформление расторжения трудового договора.
• Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения.

8. Общие основания прекращения трудового договора.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
• Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
• Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

9. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями.

• Отличия совмещения от совместительства.
• Виды переводов. Порядок оформления.
• Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

10. Рабочее время и время отдыха.

• Понятие рабочего времени.
• Нормальная продолжительность рабочего времени.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Ненормированный рабочий день.
• Сменная работа.
• Суммированный учет рабочего времени.
• Виды времени отдыха.
• Перерывы в работе.
• Отпуска.

11. Кадровый аудит.

• Понятие кадрового аудита.
• Цели проведения кадрового аудита.
• Виды кадрового аудита.
• Администрирование процесса аудита - Этапы проведения.
• Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы.
• Аудит документов по воинскому учету.
• Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел.
• Полномочия федеральной инспекции труда.
• Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.

12. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.

• Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.
• Глобальные изменения в кадровой профессии.
• Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
• Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов.
• "Электронные трудовые книжки" в Трудовом кодексе.
• Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
• Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
• Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
• Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
• Кому, как и когда мы будем выдавать ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
• Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
• Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
• Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.
• Новые обязанности работодателя.
• Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
• Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
• Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
• Какие заявления собрать у работников.
• Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
• Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
• Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
• Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
• Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.
• Сдавать ли нулевой отчёт.
• Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
• Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
• Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
• В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
• Выгоды для работника.
• Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки.

Курс систематизирует ваши знания в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики. 

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции. В стоимость входит:

• обучение по заявленной программе;
• раздаточные материалы;
• кофе-брейки.

По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:

• скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
• скан-копию паспорта (1-2 стр.);
• скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
• копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
• копию СНИЛС.