От приема до увольнения. Сложные вопросы применения трудового законодательства: Вебинар

Прием на работу: последние изменения.

• Квалификационные требования к соискателям:
  • какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
  • как отказать в приеме на работу?
  • Какие документы подтверждают квалификацию?
  • Независимая оценка квалификации, как инструмент оценки квалификации
• Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
• Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Уведомление органов занятости.
• Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
• Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу.
• Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям.
• Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.

Изменение трудового договора.

• Основания и порядок изменения трудового договора:
  • Изменения по соглашению сторон.
  • Изменения по инициативе работодателя.
  • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
• Перевод на другую должность.

Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора.

• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
• Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу.
• Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления.
• Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.).
• Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу.

При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться, соискатель принес трудовую книжку с записями, не заверенными печатями. 

Цели вебинара:

Рассмотрение практических ситуаций, возникающих при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным?

В результате обучения участники:

• рассмотрят судебную практику, в каких ситуациях работники обращаются в суд на работодателей;
• узнают как защитить права работодателя в разных ситуациях;
• получат практические рекомендации по оформлению приема, перевода, увольнения персонала.

Что входит в стоимость

Методический материал.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.