Материальная ответственность сторон трудового договора: виды, условия, пределы. Новое в судебной практике, ожидаемые изменения 2019: Семинар

Общие положения о материальной ответственности: 

1. Нормы трудового законодательства о материальной ответственности. Локальные нормативные акты; 
2. Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности; 
3. Виды материальной ответственности сторон трудового договора; 
4. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности (по ГК РФ); 
5. Условия наступления материальной ответственности. 

Материальная ответственность работника: 

1. Особенности установления материальной ответственности работников: 

• работники, с которыми невозможно заключение договора о материальной ответственности, но они также могут привлекаться к материальной ответственности (полной, ограниченной); 
• отказ от заключения договора о материальной ответственности: два варианта решения вопроса (судебная практика Верховного Суда РФ); 
• коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору, определение степени вины каждого участника (методика) и др.); 
• обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности; 
• размер и пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы. Ожидаемые изменения 2019 г. (новый законопроект). 

2. Порядок установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения работодателем: 

• создание комиссии по установлению размера и причин ущерба: порядок, необходимые документы, компетенция комиссии, регламент; 
• определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок? 
• письменные объяснения работников: на что обратить внимание? 
• отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю? отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить? 
• заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника; џ документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба). 

3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя: џ подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.); 

• действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причинённый работодателю ущерб; 
• действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания?); 
• действия работодателя в случае, если работник отказался передать материальные ценности, в том числе СИЗ при расторжении трудового договора (алгоритм, риски, судебная практика); 
• документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником. 

4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика (с учётом обзора судебной практики Верховного Суда РФ 2018 г.): 

• в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 
• умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности); 
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства); 
• возникновение ущерба в результате преступных действий работника; 
• причинение ущерба в результате административного правонарушения. Как изменилась судебная практика с 08.12.2017 г., с момента внесения изменений в ТК РФ? 

5. Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников: 

• особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников (директор, заместители директора, гл. бухгалтер, водители, спортсмены, педагоги и др.); 
• взыскание штрафов с работников, наложенных на работодателя контролирующими органами по вине работников (позиция Роструда, судебная практика). 

Материальная ответственность работодателя: 

1. Общая характеристика материальной ответственности работодателя; материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ужесточение ответственности в 2019 году (законопроект в Госдуме); 
2. Возмещение работнику материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения его трудиться (незаконное увольнение, незаконный перевод, неправильная запись в трудовой книжке, в том числе о дате расторжения трудового договора, обязание работника явиться за трудовой книжкой в другой город, отправка трудовой книжки без описи вложения и др.); 
3. Возмещение работнику морального вреда (основные нюансы судебной практики); 
4. Ответственность работодателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника.

• ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы); 
• ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха; 
• дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет; 
• дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора (законопроект № 365688-7); 
• за задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения (законопроект № 473887-7); 
• о внесении изменений в статью 236 ТК РФ  – ужесточение ответственности работодателя (законопроект № 83422-7); 
• водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий; 
• о внесении изменений в статью 138 ТК РФ (законопроект № 303739-7); 
• об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7); 
• дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект № 286313-7); 
• другие ожидаемые изменения. 

5. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.

Слушателям предлагается объёмный авторский раздаточный материал, в том числе: трудовой договор работника с условием о привлечении к материальной ответственности (13 л.), образцы оформления документов по процедуре взыскания материального ущерба с работника, а также перечень всех нормативных документов и материалов судебной практики с кратким комментарием автора по тематике семинара.