У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Приглашаем на курсы по кадровому делопроизводству.
Описание программы
Рабочее время
Определение рабочего времени в Трудовом Кодексе РФ
Виды рабочего времени в определении ТК РФ. 3 основных вида:
Нормальной продолжительности;
Сокращенной продолжительности;
Неполном рабочем времени
Разновидности режимов рабочего времени
Суммированный учет
Правила ведение учета
Сверхурочная работа в трудовом праве
Ненормированный рабочий день
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в ночное время.
Сменная работа
Режим гибкого рабочего времени
Разделение рабочего дня на части
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Текущее тестирование по разделу
Время отдыха работника. Конституционное право на отдых каждого человека. Конституционные гарантии для работника. Обязанность работодателя по созданию условий для отдыха работников
Виды ...
Подробнее о программе
Рабочее время
Определение рабочего времени в Трудовом Кодексе РФ
Виды рабочего времени в определении ТК РФ. 3 основных вида:
Нормальной продолжительности;
Сокращенной продолжительности;
Неполном рабочем времени
Разновидности режимов рабочего времени
Суммированный учет
Правила ведение учета
Сверхурочная работа в трудовом праве
Ненормированный рабочий день
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в ночное время.
Сменная работа
Режим гибкого рабочего времени
Разделение рабочего дня на части
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Текущее тестирование по разделу
Время отдыха работника. Конституционное право на отдых каждого человека. Конституционные гарантии для работника. Обязанность работодателя по созданию условий для отдыха работников
Виды времени отдыха. Различие видов в зависимости от времени и цели его предоставления. Виды отдыха, которые предоставляются работникам:
Перерывы, предоставляемые в течение рабочего дня приема пищи и отдыха. Какова должна быть установлена длительность перерывов. Обязательные перерывы, гарантированные особым категориям. Специальные перерывы устанавливаемые по причине технологии производства
Ежедневный отдых, предоставляемый работникам с момента окончания работы до ее начала на следующий день
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); продолжительность устанавливаемая законодательством; дополнительные выходные дни для некоторых категорий работников;
Нерабочие и праздничные дни, которые устанавливаются Трудовым Кодексом, посвященные выдающимся событиям или памятным датам;
Отпуск;
Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору;
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление продолжительности оплачиваемых отпусков. График отпусков, порядок оформления. Утверждение графика, ознакомление работников. Как учесть льготы на право использовать отпуск? Обязательность исполнения графика отпусков;
Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по причинам, перечисленным в ТК РФ;
Отзыв работника из отпуска. Возможность разделения отпуска на части. Приказ на отзыв из отпуска работника. Каких работников нельзя отзывать из отпуска
Замена части отпуска денежной компенсацией. Как оформить денежную компенсацию замены части отпуска. Запрет на замену отпуска компенсацией отдельным работникам. Порядок оформления документов.
Реализация права на отпуск при увольнении работника. Право на отпуск с последующим увольнением. Денежная компенсация. Процедура оформления личных документов и приказов;
Учебные отпуска;
Другие виды отпуска. Кому работодатель обязан предоставить отпуск по личному заявлению в любое время.
Подготовка тренеров. Работа с аудиторией и методики создания ...
