Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?: Семинар

Программа:

Общий порядок прекращения трудового договора

• Собственное желание
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• На испытательном сроке
• По причине сокращения численности (штата) работников
  • Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
  • Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
  • Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
• По причине недостаточной квалификации работника
  • Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
  • Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения иоформления, как не допустить ошибок.
• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  • По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
• В связи с представлением работником подложных документов

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение отдельных категорий работников:

• Руководителей организаций
• Совместителей
• Беременных женщин