Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?: Повышение квалификации

Программа семинара:

1. Общий порядок прекращения трудового договора.
• Собственное желание.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• На испытательном сроке.
• По причине сокращения численности (штата) работников. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
• По причине недостаточной квалификации работника. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок  проведения.
• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления,   как не допустить ошибок.
• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
• В связи с представлением работником подложных документов.
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Увольнение отдельных категорий работников.
• Руководителей организаций.
• Совместителей.
• Беременных женщин.
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.