Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...Новокузнецк
Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...Новокузнецк
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...Новокузнецк
Ландшафтный дизайн. Для начинающих.Новокузнецк
Сметное дело в строительстве. Гранд смета 2024.2. Теория и ...Новокузнецк
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...Новокузнецк
руб. 6,600.00
за 5 ак. часов
Программа семинара:
1. Общий порядок прекращения трудового договора. • Собственное желание. • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. • Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. • На испытательном сроке. • По причине сокращения численности (штата) работников. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. • По причине недостаточной квалификации работника. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения. • В связи с ...
1. Общий порядок прекращения трудового договора. • Собственное желание. • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. • Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. • На испытательном сроке. • По причине сокращения численности (штата) работников. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. • По причине недостаточной квалификации работника. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения. • В связи с неоднократным неисполнением обязанностей. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. • В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. • В связи с представлением работником подложных документов. 3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 4. Увольнение отдельных категорий работников. • Руководителей организаций. • Совместителей. • Беременных женщин. 5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.
Москва,
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения