Кадровые решения с применением ТК РФ: Курсы

Программа:
1. Документирование трудовой деятельности работников – с чего начинать (положения, правила, приказы, заявления…)
2. Трудовой договор: все по закону.
3. Заключаем трудовой договор. Документы, без которых не трудоустроиться. С кем и какой заключать договор - срочный или на неопределенный срок. Как эффективно принять на работу пенсионера, студента. Обязательные условия трудового договора, как блюстители интересов работодателя. Устанавливаем работнику испытательный срок, что необходимо учесть.
4. Коммерческая тайна: конкуренты не дремлют.
5. Как обезопасить себя. Принимаем положение о коммерческой тайне: информация, составляющая коммерческую тайну, круг лиц имеющих допуск к ней, порядок пользования, копирования, передачи и хранения коммерческой тайны.
6. Оплата труда – Кнут и пряник работодателя.
7. Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Оплата труда в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Сроки выплаты зарплаты. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии. Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить. Неполное рабочее время – выгода для работодателя. Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.
8. Ежегодно оплачиваемый отпуск – соблюдение интересов работодателя.
9. Как оформить график отпусков. Кто и когда имеет право на отпуск. Как осуществить разделение отпуска на части или его перенос. Отпуск с последующим увольнением.
10. Расстаемся с работником – прекращение трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(основание, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2). Как безошибочно произвести увольнение по самым популярным основаниям: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата работников, испытательный срок, прогул, алкогольное опьянение, неисполнение обязанностей. Какой срок исковой давности по спорам об увольнении
11. Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства