Новейшая практика применения судами трудового законодательства РФ при рассмотрении споров по искам работников: Семинар

Цели программы: 

• Актуальные комментарии Пленумам Верховного суда РФ и нормам ТК РФ.
• Расширение профессиональных знаний в области  хозяйственной юриспруденции и кадровой работы, знакомство с правилами и требованиями закона к рассмотрению трудовых споров в Российских судах, с новейшей судебной практикой и прецедентными решениями.

Программа:

1. Судебная практика, как источник норм трудового законодательства.

2. Правила подсудности и подведомственности трудовых споров. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

3. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде. 

4. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с  применением трудового законодательства:

• О правовой принадлежности и соотношении норм трудового и гражданско-правового договора
• Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу, варианты отказа, позволяющие уйти от ответственности) 
• О сроке трудового договора, законность и обоснованность заключения срочных договоров. 
• Об испытательном сроке, условиях и порядке прохождения 
• О переводах и перемещениях
• Об изменении условий трудового договора, законности применения ст. 74 ТК РФ
• Об отстранении от работы
• О дисциплинарных взысканиях, порядке, основаниях  и сроках наложения
• О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю 
• О оплате труда, государственных гарантий, договорном регулировании
• Об отпусках и времени отдыха
• Трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:

• По соглашению сторон 
• Об истечении срока договора 
• Об увольнении по инициативе работника
• По инициативе работодателя

6. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:

• При ликвидации организации 
• При сокращении численности или штата работников организации 
• При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе 
• При смене собственника имущества организации 
• При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
• При прогуле 
• При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 
• При разглашении, охраняемой законом, тайны 
• При совершении по месту работы хищения 
• При нарушении работником требований по охране труда 
• При утрате доверия к работнику со стороны работодателя 
• При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества 
• При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей 
• При предоставлении работником подложных документов или заведомо ложных сведений 

7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда. Обжалование судебных решений в кассационной инстанции.

Предварительная регистрация обязательна.