Правовое регулирование трудовых отношений: процедуры и оформление: Курсы

В программе:

Трудовой договор. Прием на работу: правовое регулирование. Защита персональных данных.

• Источники трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации в системе актов, регулирующих трудовые отношения
• Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок заключения соглашения
• Срок испытания: правила установления, документирование процедуры и результата испытания при приеме на работу, возможности изменения срока испытания, правовые последствия
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими: уведомление о заключении трудового договора
• Необоснованный отказ в заключении трудового договора: правовые последствия
• Изменения в законодательстве: штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу
• Аннулирование трудового договора: алгоритм оформления
• Прием на работу: алгоритм оформления. Совместительство: правила оформления
• Ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами
• Применение унифицированных форм документов с учетом изменений в законодательстве РФ с 01.01.2013
• Персональные данные: понятие, нормативные акты, регламентирующие работу с персональными данными
• Локальный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работника: порядок разработки, введения в действие. Доступ к персональным данным. Согласие работника на получение и обработку персональных данных. Оформление. Ответственность за нарушение законодательства в сфере персональных данных

Изменение трудового договора.

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора: форма соглашения
• Совмещение, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: алгоритм оформления
• Перевод на другую работу: виды, срок перевода. Перевод: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям. Документирование
• Отстранение от работы: оформление процедуры
• Перемещение: основание, документирование

Время отдыха: документальное оформление.

• Время отдыха: понятие
• Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы времени отдыха: правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления. График отпусков: разработка, учет мнения выборного профсоюзного органа, утверждение, внесение сведений о предоставлении/перенесении отпуска. Предоставление отпуска: уведомление о времени начала отпуска, оформление приказа, раздела YIII «Отпуск» личной карточки работника (ф.Т-2), иных документов
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска: документальное оформления
• Иные виды отпусков (учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком): документальное оформление

Дисциплина труда. Материальная ответственность работника.

• Дисциплина труда: понятие
• Правила внутреннего трудового распорядка - документ, регулирующий трудовые отношения (правила поведения). Структура, порядок разработки, введение в действие
• Поощрения за труд: документирование процедуры
• Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, снятие взыскания. Алгоритм оформления
• Условия наступления материальной ответственности работника
• Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
• Виды материальной ответственности (индивидуальная, коллективная (бригадная)
• Договор о материальной ответственности: порядок заключения, типичные ошибки при заключении договора
• Возмещение причиненного ущерба материально ответственным работником, в т.ч. возмещение затрат, связанных с обучением работника

Увольнение работника: основания и процедуры расторжения трудового договора.

• Общие основания прекращения трудового договора
• Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Оформление прекращения трудового договора: общий порядок
• Выдача документов при прекращении трудового договора с работником

Трудовые книжки и вкладыши в них: вопросы ведения и хранения. Законодательство в сфере работы с трудовыми книжками.

• Новое в законе
• Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее: учет и хранение
• Порядок работы с трудовой книжкой при приеме работника на работу, в процессе профессиональной деятельности, при увольнении работника. Уведомление работнику о необходимости получения трудовой книжки
• Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
• Вкладыш в трудовую книжку: порядок оформления, ведение
• Дубликат трудовой книжки: случаи оформления
• Организация работы с трудовой книжкой в случае оформления пенсии работнику, отказа от ее получения при увольнении либо в случае смерти работника
• Типичные ошибки, допускаемые в работе с трудовыми книжками
• Ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек
• Практикум по теме
• Организация текущего хранения документов по личному составу

Проверки ГИТ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: основные задачи, полномочия. Инспектирование работодателей. Новое в законодательстве (ФЗ от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875)
• Документы работодателя, предоставляемые инспектору при проверке
• Виды проверок, основания, порядок проведения, оформление результатов проверки
• Обжалование решений трудовой инспекции
• Ответственность за нарушения требований трудового законодательства

Новое в социальном страховании. Оформление больничных.

• Порядок расчета среднего заработка, введенный с 01.01.2013. Форма справки о среднем заработке. Расчет среднего заработка по основному месту работы; при работе по совместительству. Сложные вопросы расчета среднего заработка при наличии мотивационных выплат
• Пособия и выплаты из средств Фонда социального страхования России. Отнесение отдельных затрат работодателя (на аттестацию рабочих мест по условиям труда, обучение по охране труда, приобретение спецодежды и пр.) за счет средств ФСС России
• Обязанность работодателя по созданию комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию
• Пособие и отпуск по беременности и родам: порядок оформления. Несовпадение начала отпуска с датами, указанными в листе нетрудоспособности. Порядок оформления, расчета и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Пособие по уходу за ребенком. Порядок и сроки выплаты, индексация пособий. Выплата пособия при неполном рабочем времени работницы
• Новые требования к оплате по листкам нетрудоспособности. Изменения в порядке расчета страхового стажа. Новые формы документов, подтверждающих стаж

Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.