I. Возможности компании по привлечению иностранного персонала. Взаимные обязанности работодателя и иностранного работника в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере труда, миграции и обязательного социального страхования. Форс-мажор при работе с иностранным персоналом.

1. Прием на работу иностранного гражданина.

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Оформление трудового договора (срочного или бессрочного).
• Уведомления органов исполнительной власти о привлечении иностранных работников.
• Миграционный учет иностранных работников.
• Ведение трудовых книжек.

2. Отпуска, командировки иностранных граждан.

• Необходимость уведомления органов исполнительной власти.
• Пенсионное и социальное страхование иностранных граждан.
• Высококвалифицированные специалисты. Порядок и правила трудоустройства.
• Охрана труда иностранных работников.
• Увольнение иностранных граждан.
• Необходимость  уведомления органов исполнительной власти.

II. Риски трудовых отношений с иностранными гражданами. Экономим на штрафных санкциях. Как соблюсти трудовое, миграционное и налоговое законодательство.

1. Особенности налогообложения с доходов иностранных граждан

• Когда организация (индивидуальный предприниматель) являются налоговыми агентами:

- Обложение иностранных работников  по ставке  30%;
- Обложение иностранных работников по ставке 13%;

• Льготы при налогообложении, установленные международными договорами.
• Предоставление декларации о доходах  (НДФЛ-3) - иностранцами или работодателем?
• Влияние статуса иностранца на  его налогообложение:

- временно пребывающие;
- временно проживающие;
- постоянно проживающие;
- высококвалифицированный специалист;
- резидент;
- нерезидент.

2. Налогообложение иностранных граждан, работающих  на территории иностранного государства по найму российской организации

3. Рассмотрение  спорных моментов при налогообложении иностранных работников на конкретных примерах.