Сложные вопросы кадрового делопроизводства и практика применения трудового законодательства: Тренинг

Цели семинара: дать системные знания по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства

Методы проведения: теория, рассмотрение вопросов из практики, ответы на вопросы

Программа:

День 1. Сложные вопросы кадрового делопроизводства

Система кадровой документации организации: обязательные и факультативные документы

Применение унифицированных и произвольных форм в 2014 г. (соблюдаем требования Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ)

Ключевые документы в системе кадрового делопроизводства

• Штатное расписание
  • требование к оформлению, порядок введения в действие, внесение изменений
  • особенности по наименованию/ изменению наименований должностей и установлению окладов
  • штатное расписание и «сдельщики»
• Документирование приема на работу: общий порядок и особенности
  • правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении приема на работу
  • содержание трудового договора
  • дискриминация при приеме на работу (новация 2013 г.)
  • условия об испытании
  • фактическое допущение к работе
  • прием на работу руководителя организации
  • прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Полномочия лица, подписавшего трудовой договор по доверенности — новация 07.05.2013 г.
• Аннулирование трудового договора (или что делать, если работник передумал)

Документирование прекращения трудового договора — общие положения и особенности (необходимые действия, допускаемые ошибки, судебная практика)

• Прекращение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Увольнение за прогул и особенности по «длительным прогулам»
• Прекращение срочного трудового договора — общие требования. Срочный трудовой договор с руководителем организации — увольнять или продлевать?
• Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
• Увольнение беременных и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

День 2. Практика применения трудового законодательства

Типичные ошибкив кадровой документации, выявляемые ГИТ при проверке:

• Предоставление ежегодного основного отпуска (уведомления, приказы, денежная компенсация), отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Учебный отпуск — изменения с 01.09.2013 г. Перенос отпусков в 2014 г.
• Трудовые книжки(отсутствие назначения ответственных лиц, нарушение процедуры получения бланков и отчетов по их использованию; неправильные формулировки записей о приеме, переводе, увольнении; подписи должностных лиц и работника; оттиски печати; несоблюдение «тематических» разделов)
• Квотирование рабочих мест
• Наложение дисциплинарного взыскания: последовательность действий, соблюдение сроков, документирование

Хранение кадровых документов: обязательные требования, обеспечение сохранности, ответственность за утрату

Новое в трудовом законодательстве в 2013-2014 г. (планы и реальность)

• Запрет заемного труда — плановая дата вступления с силу 01.07.2014 г.
• Новый МРОТ в 2014 г. на оплату труда. Отчисления во внебюджетные фонды
• Профессиональные стандарты
• Новые требования к оформлению кадровых документов для организаций с численностью до 100 человек. Что ожидает субъектов малого бизнеса?
• Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
• Производственные советы (ст. 22 ТК РФ)
• «Электронный инспектор» или интернет-жалобы на работодателей
• Дистанционные работники (от приема — до увольнения)