Специальная оценка условий труда (СОУТ) по новому ФЗ-426 от 28.12.2013г. Обзор нового ФЗ-412 «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» (Вебинар): Вебинар

С января 2014 года радикально изменилось законодательство в области охраны труда. Вступил в силу новый Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда», внесены серьезные изменения в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой кодекс, Уголовный кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, в законодательство по охране труда и пенсионное законодательство. Готовы к принятию и в ближайшее время будут приняты десятки нормативных правовых актов в сфере охраны труда и льготного пенсионного обеспечения.

Данные изменения затронут всех работодателей: от небольших организаций непроизводственной сферы до крупных промышленных предприятий, экономическая заинтересованность и административная ответственность которых будут повышены. Появятся новые возможности для усиления роли профсоюзных организаций. Реформирование законодательства непосредственно отразится и на работниках.

Такое серьезное реформирование законодательства потребует от работодателя, работников, профсоюзных организаций, аттестующих организаций основательной и заблаговременной подготовки. От того, насколько предприятие подготовится к внедрению новых нормативов, во многом будет зависеть экономика предприятия, компенсации работникам, социальный климат в коллективе. Именно с этой целью и проводится специализированный информационно-методический семинар.

Тематика и содержание семинара учитывают профессиональные стандарты, квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей эксперта организации, проводящей СОУТ, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами о СОУТ.

Участие в семинаре позволит повысить профессиональную компетенцию руководителей, экспертов и сотрудников организаций проводящих СОУТ, получить необходимые знания и умения.

В программе:

Важнейшими изменениями, которые вступили в силу с 2014 года, являются:

1. Переход от аттестации рабочих мест по условиям труда к специальной оценке условий труда (СОУТ), что предусматривает в отличие от аттестации рабочих мест:

• новые критерии классификации условий труда
• обязательность проведения СОУТ на всех без исключения рабочих местах;
• введение новой процедуры «идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов», по результатам которой работодатель вправе декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• обязательность проведения измерений опасных и (или) вредных факторов на рабочих местах, занятых работниками профессии (должности, специальности) которых включены в соответствующие списки, в соответствии с которыми предоставляются компенсации, в том числе и в списки № 1 и № 2 для льготного пенсионного обеспечения
• установление дополнительных особенностей оценки условий труда в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности
• новый порядок экспертизы качества СОУТ

• Переход от «списочного» принципа предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда к предоставлению гарантий и компенсаций, в том числе и пенсий на льготных основаниях, по результатам СОУТ.
• Установление размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в зависимости от выявленного класса условий труда по результатам СОУТ (от 0 до 8 %).
• Усиление уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.
• Многократное (до 10 раз) увеличение административных штрафов и детализацию нарушений и ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ с введением отдельной административной ответственности работодателя за каждый вид нарушения и административными штрафами от 50 до 200 тысяч рублей.
• Изменение при работе во вредных условиях труда порядка установления продолжительности рабочего времени, продолжительности дополнительного отпуска, льготного пенсионного обеспечения.
• Внедрение профессионального стандарта специалиста в области охраны труда.
• Введение новой обязанности работодателя: создание и функционирование системы управления охраной труда.

Вместе с подробным анализом принятых и готовящихся изменений участники семинара получат конкретные рекомендации, помогающие подготовиться к изменениям и наиболее эффективно реализовать:

1. Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке и первоочередные задачи по внедрению СОУТ. Взаимодействие работодателя, профсоюза и организации, проводящей специальную оценку условий труда в ходе проведения СОУТ.
2. Переход на новые принципы предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, оценить последствия для работодателей и работников.
3. Направления и формы взаимодействия организаций, проводящих СОУТ, работодателей и специалистов по охране труда, профсоюзов и профсоюзных инспекторов труда, органов государственного надзора и контроля, органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
4. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (процедуры, формы, технологии).
5. Выбор компании, проводящей СОУТ (рекомендации, технологии выбора).
6. Участие службы охраны труда, профсоюзов в идентификации потенциально вредных и опасных факторов.
7. Взаимодействие с ПФР по дополнительным страховым тарифам, учесть особенности проведения СОУТ в отношении работников, занятых по спискам №1 и №2.
8. Работу службы охраны труда по использованию результатов СОУТ.
9. Взаимодействие работодателя с Рострудом по вопросам передачи результатов СОУТ.
   Учет результатов специальной оценки в определении тарифа в ФСС.
10. Внедрение профессионального стандарта, должностных инструкций, сертификации специалистов по охране труда службы охрана труда работодателя.

Представители организаций, проводящих СОУТ, будут ознакомлены с требованиями нового федерального закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации», новыми критериями аккредитации испытательных лабораторий, требованиями по организации системы менеджмента качества испытательных лабораторий. Будут подробно проанализированы типичные ошибки, допускаемые аттестующими организациями и даны рекомендации по их устранению при проведении СОУТ, а также рекомендации по:

• снижению рисков организации, проводящей СОУТ
• первоочередным задачам по внедрению СОУТ
• практическим вопросам аккредитации лабораторий и аттестации экспертов по СОУТ
• проблемам рынка проведения СОУТ
• основам систем менеджмента качества, требованиям к документации СМК, практическим вопросам подготовки Руководства по качеству

Участники семинара получат ответы на злободневные и популярные вопросы:

• Отменяются ли льготные пенсионные списки?
• Будут ли действительны результаты аттестации рабочих мест?
• Новые нормативы в сфере охраны труда: что изменилось, какие и когда появятся?
• Работодатель, организация, проводящая СОУТ, и эксперт. Ответственность за нарушение установленного порядка проведения СОУТ. Кто и за что отвечает

Слушатели также получат тексты новых нормативов и все проекты нормативных правовых актов по охране труда, готовящихся к принятию.

Ответы на вопросы слушателей.

Автор и ведущий:

Автор и ведущий семинара - член рабочей группы Минтруда России по разработке законопроекта о специальной оценке условий труда, вице-президент Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда (г. Москва).

Опыт работы:

• 2010 – 2014: исполнительный директор СРО НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» (объединяет организации, оказывающие услуги в области охраны труда, из 56 субъектов РФ). Приказом Минтруда России включен в состав рабочей группы по разработке законопроекта по специальной оценке условий труда, в которой активно работал над законопроектом и другими нормативными актами по специальной оценке условий труда с декабря 2013 года по февраль 2014 года
• до 2010 года: заместитель начальника Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области, Главный государственный эксперт Московской области по условиям труда

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

Документ по оокнчанию обучения: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 часов по очно-заочной форме). (Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227 от 09 сентября 2011 г.)