Новое в трудовом законодательстве в 2016 году: практика применения в интересах работодателей: Семинар

Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

• Запрет на использование заемного труда с 01.01.2016 года. 
• Квалификация работника и обязательное применение профессиональных стандартов всеми категориями работодателей с 01.07.2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 2.05.2015). 
• Ограничения на заключение гражданско-правовых договоров. 
• Дополнительные ограничения на привлечение иностранных работников с 2016 года.

Новое в правовом регулировании приема на работу

• Изменения по вопросам представления справки о наличии или отсутствии судимости. 
• Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц.
• Новый порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных служащих. 
• Оформление приема на работу. 
• Отказ в приеме на работу: критерии оценки правомерного поведения работодателя; судебная практика.

Новое в заключении трудовых договоров

• Определение и согласование условий трудового договора. 
• Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым. 
• Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. 
• Заключение срочного трудового договора. 
• Привлечение внештатных сотрудников – риски работодателя.

Трудовых отношения с отдельными категориями работников в 2016 году

• Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, командировки. 
• Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения. 
• Иностранные работники и беженцы: особенности приема, перевода, командирования и увольнения. 
• Дистанционные работники: режим рабочего времени и его учет, особенности увольнения.

Изменение и прекращение трудового договора, увольнения

• Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу. 
• Новые требования к совмещению профессий. 
• Аннулирование трудового договора. 
• Сокращение численности (штата) работников. 
• Увольнение работника: распространенные ошибки в части соблюдения процедур, риски работодателей, сроки расчета при увольнении.
• Новый порядок увольнения беременных женщин.

Новое в правовом регулировании оплаты труда

• Применение изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ. 
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, оплата сверхурочной работы. 
• Обязательность индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Возможности по уменьшению зарплаты без согласия работника в условиях кризиса. 
• Признание предприятия банкротом  при наличии трехмесячной задолженности по оплате трудам.

Новое в регулировании времени отдыха и предоставления отпусков

• Интересы работодателя при выборе режима рабочего времени; спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха. 
• Ежегодный оплачиваемый отпуск: новые правила предоставления. 
• Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оправдательные документы. 
• Предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком: правовые позиции Верховного Суда РФ.

Проверки ГИТ и ответственность за нарушения в 2016 году

• Нарушения трудового законодательства из практики ГИТ. 
• Новая система административной ответственности работодателя и организации. 
• Сроки давности привлечения к административной ответственности. 
• Защита интересов работодателя в ходе проверок. 
• Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016 году.

Условия участия:

Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. Зарегистрироваться на семинар можно на сайте либо по телефону.

Возможны изменения! Актуальная информация о семинаре на официальном сайте компании-организатора.