Оформление трудовых отношений и подготовка к проверкам Гострудинспекции (ГИТ) (проводится в Сочи): Семинар

В программе семинара

Проверки ГИТ: полномочия, компетенции, порядок проведения
Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Права и обязанности государственных инспекторов.

Требования ГИТ к оформлению кадровой документации
Состав и виды кадровой документации. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. Реквизиты документов и правила их оформления. Придание кадровым документам юридической силы. Регистрация документов, ведение регистрационных форм.

Документирование трудовых отношений: прием, перевод
Документы, предъявляемые при приеме на работу (трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; подсчет  стажа). Основания для перевода (приказ о переводе; изменения к трудовому договору).

Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрения, взыскания
Предоставление отпуска: график, приказ, расчет отпускного периода. Командировка: служебное задание, отчет, удостоверение. Поощрения и награждения. Вынесение взысканий.

Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение
Положение, приказ об аттестации; аттестационный лист; протокол заседания комиссии. Документы-основания для увольнения работников. Приказ об увольнении; выдача трудовой книжки; расчет отпуска.

Трудовые книжки
Инструкция по ведению трудовых книжек. Выдача трудовых книжек; оформление вкладышей; оформление дубликата; учет и хранение. Номенклатура дел кадровой службы; формирование и ведение личных дел; архивное хранение.

Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок: недостатки положений локальных нормативных актов и условий колдоговора; незаконное заключение срочных договоров; нарушения в соблюдении режима труда, сроков выплаты зарплаты; незаконные увольнения; нарушения с трудовыми книжками; ущемление прав работников; сокрытие страховых случаев.

Основания для привлечения к ответственности работодателя
Основания для привлечения к ответственности работодателя и иных должностных лиц. Материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Условия участия

Оплата регистрационного взноса обеспечивает:
1. Участие в учебных мероприятиях;
2. Проживание: место в двухместном номере (5 ночей);
3. Питание: полный пансион (завтрак, обед, ужин).
За одноместноe размещение - доплата 14 750 рублей.