1. Общий порядок прекращения трудового договора
1.1.Собственное желание
1.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1.3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
1.4. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
1.5. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
2.1. На испытательном сроке
2.2. По причине сокращения численности (штата) работников
2.3. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
2.4. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
2.5. Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
2.6. По причине недостаточной квалификации работника
2.7. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения
2.8. В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
2.9. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
2.10. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
2.13. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
2.14. В связи с представлением работником подложных документов
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4. Увольнение отдельных категорий работников:
4.1. Руководителей организаций
4.2. Совместителей
4.3. Беременных женщин
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
