Новеллы трудового законодательства 2017 и другие аспекты кадрового документооборота. Важные поправки в трудовое законодательство 2016-2017 гг: Семинар

1. Изменения трудового законодательства.

• Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия
• Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
• Существенное увеличение ответственности с 1 июля 2017 г. за нарушения в области персональных данных
• Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 года (Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ)
• Профессиональные стандарты – практика применения. Порядок действия Работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей
• Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Какие организации уполномочены проводить и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Какой выдается документ после прохождения независимой оценки? Плюсы для Работодателя
• Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях
• Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
• Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства
• Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2017 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?
• Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов власти за соблюдением предоставлением льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
• Установлен срок в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ)
• Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ)
• Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197)
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ - Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2016 г. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора
• Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства - в каких случаях выдавать и как это оформить правильно, чтобы не попасть под штраф государственного инспектора труда
• Другие важные изменения трудового законодательства с 2016-2017 гг., Ожидаемые Законопроекты:
• Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя
• Новый порядок Медицинского осмотра. Минздрав России подготовил проект и предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры

2. Изменения законодательства в области Охраны Труда.

• Новый закон «О специальной оценке условий труда», важные, позитивные изменения в законе федеральный закон №136-ФЗ от 01 мая 2016 г., спорные ситуации, связанные со СПЕЦОЦЕНКОЙ: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций. Плюсы и минусы нововведений для работодателей
• Новый регламент с 2017 г. рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н). Работодатели могут подать жалобу в Роструд на действия или бездействие организации, которая проводит Спецоценку
• Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого работника?
• Новые изменения к требованиям охраны труда с 2017 года. Система профессиональных рисков
• Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового Положения (Приказ №438Н от 19.08.2016 г.): положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие Существенные изменения в главе X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ: (внедрение в систему охраны труда управление профессиональными рисками)
• Новые правила охраны труда (ПОТ) 2016-2017 гг.

3. Иностранные работники:

• Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году
• Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 году
• Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам
• Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев
• Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам в соответствии гл.50.1 ТК РФ: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу
• Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
• Осуществления контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания)
• Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами

4. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников.

• Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций. Как Работодателю противодействовать злоупотреблениям со стороны указанных лиц
• Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление гарантий и компенсаций
• Дистанционные работники: учет рабочего времени, увольнение
• Инвалиды: обязательное квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, ответственность

5. Круглый стол ответы на вопросы.

Что входит в стоимость:

• Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

• Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

• Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.