Проверка Государственной инспекцией труда в 2015 году - без проблем: Семинар

Часть I. Проверка Трудовой инспекцией 2015 – защищаем интересы работодателя. 

• Виды проверок и их специфика.
• Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
• Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
• Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.
• Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.
• Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
• Встречаем трудового инспектора: уроки дипломатии - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
• Важные изменения Трудового законодательства с 2015 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
• Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате.
• Профессиональные стандарты
• Выдача Трудовых книжек на руки работникам
• Ограничение выходных пособий - запрет «золотых парашютов»
• Требования к Иностранцам предъявляемые ТК РФ – глава 50.1
• Изменения в Административной ответственности Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности.
• Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке.
• Какие документы должны быть оформлены при проверке и на, что необходимо обращать внимание работодателю.
• Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.
• Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
• Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.

Часть II. Тренинг-практикум: разделение аудитории на мини-группы и использование Ролевых игр/Кейсов Практикумов (половина аудитории это Работодатели, а половина Инспекторы ГИТ) при различных ситуациях связанных с жалобами сотрудников. Получаем очень ценный практический опыт.

• Кейс Практикум. Увольнение за Длительный прогул – работник считает его не законным.
• Кейс Практикум. Увольнение за Алкогольное опьянение.
• Кейс Практикум. Заработная плата – на Вас поступила жалоба.
• Кейс Практикум. Охрана труда – проверка требований законодательства.
• Кейс Практикум. Нарушения в оплачиваемых отпусках – Работник не «вечный двигатель».
• Кейс Практикум. Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ - Трудовым. 
• Кейс Практикум. Трудовая книжка – Инспектор нашел нарушение.
• Кейс Практикум. Коллективный договор – у Вас нарушение.

ВАЖНО!!! Автор семинара-тренинга курса оставляет за собой право выбора перечня проводимых кейсов - практикумов из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.

ВАЖНО!!! На данный семинар планируется малочисленная группа (до 16 человек), что обеспечит индивидуальный подход к каждому слушателю!