Правовое регулирование трудовых отношений. Трудовое законодательство, сложные вопросы применения: Семинар

Трудовой договор. Оформление, изменение. Типичные ошибки и судебная практика

• Трудовой договор или гражданско-правовой. Ограничения и риски применения ГПД. Типичные ошибки в оформлении. Судебная практика признания трудовых отношений при формально составленных ГПД. Типичные ошибки, приводящие в суд после налоговых проверок
• Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями
• Обязательные условия. Общий порядок внесения изменений в трудовой договор, варианты, ограничения, типовые нарушения. Временные и постоянные изменения
• Переводы и перемещения работников на другую работу. Добровольность работника и административные права работодателя. Легитимный документооборот увольнения при несогласии или невозможности перевода
• Варианты оформления и изменения трудовых отношений при реорганизации. Изменения должностных инструкций, переводы увольнением, сокращение штата, увольнение руководителей при смене собственника, слияние и раздeление структурных подразделений. Правовой и психологический аспекты
• Договора о материальной ответственности, обучении и неразглашения коммерческой тайны

Ответственность работодателя и трудовые споры

• Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины
• Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение
• Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы. Практика «отзыва заявлений». Особенности перекрестных проверок по вопросам, связанным с трудовыми отношениями (налоговая, Роскомнадзор, Ростехнадзор, др.) с учетом изменений ФЗ «О персональных данных». Ограничения получения информации о работнике из сторонних организаций
• Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях

Практика:
Кейс «Сложные случаи увольнения за прогул, за нахождение в алкогольном состоянии и другие»
Обзор уникальных случаев взыскания крупных сумм по нарушению сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236
Обзор часто встречающихся нарушений административной и уголовной ответственности сотрудниками

Особенности увольнения сотрудников

• Основания увольнения. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки
• Увольнение «по собственному желанию» — формулировка не из Трудового кодекса
• Взаимодействие с профсоюзами

Практика:
Обзор новой судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя
Ответы на вопросы участников, практические рекомендации

Цели семинара:

• рассмотреть правовые решения спорных вопросов действующего законодательства
• рассмотреть законодательные требования при оформлении, изменении и расторжении трудового договора
• рассмотреть правовые аспекты увольнения
• оценить свои риски при проведении инспекционных проверок

Методы проведения: лекция, круглый стол, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников