1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в 2016 году. Новое в трудовом и административном законодательстве (применение новых требований при составлении графика отпусков на 2016 год, профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций, новых требований при составлении графика сменности для водителей и проведения ежедневных медицинских осмотров).
1.1. Требования к порядку проведения проверок ГИТ в 2016 году. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления проверок: плановые проверки малого бизнеса. Периодичность и сроки проведения проверок. Кого освободил закон от проведения проверок. Как влияет изменение названия или смена организационно-правовой формы организации на плановые мероприятия.
1.2. Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.
1.3. Права и обязанности работодателя и инспектора в ходе осуществления надзора и контроля.
1.4. Законные способы реагирования работодателя на действия и бездействия инспектора: жалоба в прокуратуру, суд, руководителю инспектора или Роструд. Что эффективно?!
2. Требования к кадровой документации при проверках на примере основных ошибок.
2.1. Что и как проверяют: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных;
2.2. Трудовые договоры: условия труда на рабочем месте, выдача дезсредств, условия и сроки оплаты труда, дополнительные соглашения, приказы о приёме/ переводе/ увольнении;
2.3. Штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчетные и платежные документы;
2.4. Больничные листы, график отпусков, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
3. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
3.1. Нарушения при заключении срочных договоров.
3.2. Запрет на использование заемного труда.
3.3. Запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
3.4. Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, индексация заработной платы, незаконные удержания, штрафы.
3.5. Незаконные увольнения работников. Нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности. Нарушения при внесении изменений в ранее заключенные трудовые договоры.
3.6. Материальная ответственность работника. Правильное закрепление порядка использования работником оборудования работодателя или работника.
3.7. Дистанционные и надомные работники - правильное определение и закрепления статуса.
4. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
4.1. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: акт проверки, предписание. Возбуждение и рассмотрение административного производства. Ответственность должностных и юридических лиц. Административная ответственность за нарушения норм трудового права в 2015-2016 году.
4.2. Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ. Продление срока исполнения предписания.
4.3. Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
4.4. Действие законодательства изменившего срока давности для привлечения к административной ответственности. Состав административного правонарушения. Возбуждения нескольких административных дел, в том числе по различным частям статей как результат одной проверки.
4.5. Обжалование административных постановлений (определений). Исполнение административных постановлений: отсрочка, рассрочка.
5. Административная ответственность работодателя в случае не предоставления документов при проверке.
6. Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Время проведения: 10.00-13.00 (1 день)
Участники вебинара получают именной сертификат установленного образца
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.
Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
При участии 2-х и более сотрудников от организации – 10% скидка
