Юридический минимум для кадровика: все самое важное о трудовом праве: Семинар

Понятие трудового правоотношения.

• Отличительные особенности трудового правоотношения: новеллы в трудовом кодексе, регламентирующие порядок и основания признания отношений трудовыми
• Принципы трудового права, их роль в восполнении пробелов и устранении противоречий в правовых нормах
• Работник и работодатель - основные субъекты трудового права
• Основания возникновения трудовых отношений
• Основание и порядок признания отношений трудовыми

Работодатель – властный субъект. Особенности работодательской власти.

• Власть работодателя, ее содержание и возможности использования
• Организационно-управленческая власть работодателя, ее особенности, пределы дозволенного поведения
• Нормативная власть работодателя: искусство ее использования
• Права и возможности работодателя в сфере социального партнерства
• Дисциплинарная власть работодателя: гарантии прав работников
• Работодатель как субъект правоприменения, его возможности и обязанности

Обязанности работодателя, вытекающие из трудовых отношений с работником, препятствия на пути их исполнения.

• Обязанности работодателя обеспечивать реализацию работником прав
• Обязанности заключаться с работником трудовой договор и вносить в него изменения
• Обязанности работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности
• Обязанности работодателя обеспечивать работникам равные возможности
• Обязанности работодателя отстранять от работы работников в установленных законом случаях
• Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб
• Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
• Обязанности работодателя в вопросах социального страхования

Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Разбираем иерархию правовых актов.

• Органы государственной власти, осуществляющие руководство в сфере трудовых отношений
• Соотношение между собой нормативных актов, издаваемых на федеральном уровне. Коллизии норм в актах одного уровня и пути выхода из сложных ситуаций
• Акты бывшего Советского Союза, особенности их применения
• Противоречия в законодательных и иных нормативных правовых актах: способы и пути их устранения
• Как кадровику «разруливать» сложные правовые вопросы регулирования трудовых отношений
• Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах
• Отраслевые, межотраслевые соглашения, значение, порядок применения
• Судебные акты высших органов власти, их значение и тонкости применения

Локальные нормативные акты.

• Локальные нормативные акты и коллективный договор: соотношение и их значение
• Акты работодателя распорядительного характера и локальные нормативные акты: соотношение данных актов, особенности их принятия и применения
• Права и обязанности работодателя по разработке и согласованию ЛНА. Требования к содержанию и правовому оформлению ЛНА
• Анализ содержания ЛНА: критерии их оценки
• Единство и дифференциация правового регулирования - основа формирования правовых норм, содержащихся во всех источников трудового права
• Особенности ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами
• Коллективного договора: значение в современных условиях с учетом изменений, внесенных в ТК РФ
• Содержание колдоговора. Сравнение колдоговора и ЛНА
• Единство и дифференциация правового регулирования - основа формирования правовых норм, содержащихся во всех источников трудового права

Профсоюзы и иные представительные органы работников в организации.

• Учитываем мнение профсоюза: процедуры и сроки
• Что делать, если работник вступил в альтернативный профсоюз
• Соотношения мотивированного мнения и согласия профсоюза (иного органа) при принятии работодателем решения в пределах его полномочий
• Права возможности и обжаловать решение профсоюза, способы доказывания

Работник и работодатель: проблемы доказывания.

• Как поступить если отношения, возникшие с работником на основании гражданского договора трансформировались в трудовые отношения?
• Что делать если до работы допущено лицо неполномочным субъектом: пошаговая инструкция
• Как быть, если претендент на работу не согласен с позицией работодателя о несоответствии предъявляемым к нему требованиям?
• Что делать, если с работником не оформлен трудовой договор, нет должностной инструкции либо его не ознакомили с локальными актами
• Как быть, если работник ссылается на то, что поручаемая работа не входит в его должностные обязанности
• Каковы риски работодателя, в случае отсутствия в трудовом договоре обязательных условий? Как повлиять на работника включить в трудовой договор недостающие условия?
• Какими актами работодатель может принудить работника к исполнению его должностных обязанностей и соблюдению правил, установленных в организации
• Меняем должностные обязанности: возможности и сроки
• Методы и приемы, позволяющие работодателю добиваться от работника выполнения своих обязанностей и предъявленных ему требований
• Стимулирующие методы воздействия на работника
• Какие приемы допустимо применять к работникам – нарушителям трудовой дисциплины

Споры о заработной плате: изучаем судебную практику.

• Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы в связи с ее задержкой
• Обзор судебной практики по взысканию премий и иных бонусных вознаграждений
• Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – установление единообразия в правоприменительной практике
• Прецедентные судебные дела по вопросу взыскания с работника средств, затраченных на его обучение, и денежных средств в счет отпуска, предоставленного авансом
• Компенсация неиспользованных дней отпуска: судебная практика, оценка аргументации судов общей юрисдикции

Ошибки кадровой службы: обзор нарушений, повлекших восстановление работника на работе по решению суда.

Что входит в стоимость: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Информация для региональных клиентов: Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.