C открытой датой
|
Трудовой договор. Как избежать ошибок при заключении. Обязанности работодателя
в
ФИНСЕМИНАР
|
Pоссия
|
550 руб. 165 EM (30%)
|
Кто же может быть работодателем? Чьи интересы защищает договор? Что можно, а что необходимо закрепить в договоре? Как отстаивать свои интересы и не быть обманутым? Обо всем этом вы узнаете на данном вебинаре.
|
|
|
C открытой датой
|
Профессиональные стандарты 2016. Алгоритм внедрения на примере профессионального стандарта «Бухгалтер». Нормативная база и локальные нормативные акты
в
Будь в курсе, учебный центр
|
Pоссия
|
1 500 руб.
|
С 1 июля 2016 года начнет действовать новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ, которая называется "Порядок применения профессиональных стандартов". Вы узнаете наиболее важные моменты, касающиеся профессиональных стандартов, алгоритма внедрения и ответственности за нарушение применения профстандартов. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для
|
|
|
C открытой датой
|
Особенности регулирования труда инвалидов 2024. Новации. Действия работодателя
в
Карьера, Кадровый Центр
|
Pоссия
|
1 500 руб. 450 EM (30%)
|
С сентября 2024 вступают в силу нормативные акты, которые вносят кардинальные коррективы в работу с инвалидами у большинства предприятий. Формальный подход к этому вопросу ушёл в прошлое. Дальнейшее внимание государства к обеспечению занятости инвалидов будет нарастать. Предлагаем вам досконально разобраться с особенностями регулирования труда этой категории работников, изучить алгоритм действия
|
|
|
C открытой датой
|
Приём на работу иностранных граждан
в
Перспектива, УЦ
|
Pоссия
|
3 500 руб.
|
Приглашаем на вебинар "Приём на работу иностранных граждан".
|
|
|
18.12.2024
|
Трудовое законодательство и кадровый документооборот: обзор изменений на 2025 год
в
Перспектива, УЦ
|
Pоссия
|
3 500 руб.
|
Полный обзор изменений в законодательстве на 2025 год.
|
|
|
C открытой датой
|
Воинский учет – новые правила и ответственность
в
Карьера, Кадровый Центр
|
Pоссия
|
4 500 руб. 1350 EM (30%)
|
Цель курса — дать вам возможность досконально и оперативно разобраться со всеми вопросами, связанными с правилами ведения воинского учета в организации, ознакомить с образцами необходимых документов и форм, а также разъяснить ваши действия в ситуации призыва/частичной мобилизации/заключения контракта работником предприятия.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Применение профессиональных стандартов. Трудовое законодательство: последние изменения, ответственность и защита прав работодателя
в
Будь в курсе, учебный центр
|
Pоссия
|
4 800 руб.
|
Основные разделы вебинара: профессиональные стандарты, локальные нормативные акты в регулировании трудовых отношений, трудовой договор, ведение учетной кадровой документации, новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций, ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства.
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу. От новичка до специалиста
в
Практика
|
Pоссия
|
4 900 руб.
|
Хотите не скучно и максимально продуктивно использовать свое время и получить реальные умения и навыки в профессии? Тогда приходите за багажом полезных знаний! Да, на курсе нет сухой теории и воды. В программу входит только тот материал, который будет применяться в работе. Преподаватели делятся своим опытом, в том числе секретными лайфхаками, которые очень выручают.
|
|
|
C открытой датой
|
Персонал организации: требования законодательства в области труда, налогообложения и социального страхования
в
ОМКЦ, Образовательный центр
|
Pоссия
|
9 000 руб.
|
Приглашаем вас на онлайн-курс "Персонал организации: требования законодательства в области труда, налогообложения и социального страхования".
|
|
|
28.01.2025
|
Увольнение работников в 2025 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде
в
Лучшие семинары, УЦ
|
Pоссия
|
10 000 руб.
|
Приглашаем на вебинар "Увольнение работников в 2025 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде".
|
|
|
13.02.2025
|
Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2025 году
в
Лучшие семинары, УЦ
|
Pоссия
|
10 000 руб.
|
Приглашаем бухгалтеров и кадровиков на вебинар по больничным листам и пособиям в 2025 году.
|
|
|
25.02.2025
|
Иностранные работники в 2025 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты
в
Лучшие семинары, УЦ
|
Pоссия
|
10 000 руб.
|
Приглашаем на вебинар по привлечению и использованию иностранной рабочей силы.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровое делопроизводство
в
Национальная академия профессионального образования (НАПО), ООО
|
Pоссия
|
10 800 руб.
|
Целью курса является совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по кадрам
в
Школа бизнеса "Интеллект"
|
Pоссия
|
15 000 руб. 3000 EM (20%)
|
НОУ Школа бизнеса "Интеллект" приглашает в онлайн-группу "Специалист по кадрам".
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по управлению персоналом
в
Национальная академия профессионального образования (НАПО), ООО
|
Pоссия
|
19 200 руб.
|
Цель курса – сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности «Управление персоналом»; квалификация – специалист по управлению персоналом.
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровое делопроизводство и работа с персоналом
в
Управление дополнительного образования ТУСУР
|
Pоссия
|
42 000 руб.
|
Настоящая программа предназначена для специалистов по кадрам, специалистам по набору персонала, специалистов кадровых агентств, а также все, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом и подразделением организации
в
Управление дополнительного образования ТУСУР
|
Pоссия
|
46 000 руб.
|
Настоящая программа предназначена для менеджеров высшего и среднего звена, руководителей департаментов управления персоналом, HR–менеджеров, сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение на руководящие должности, специалистов кадровых агентств, а также все, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций,
|
|
|