Управление персоналом: Повышение квалификации

Модули: 

1. Трудовое право (12 час.).

2. Кадровое делопроизводство (24 часа).

3. 1С: зарплата и управление персоналом (12 час.).

4. Система работы с персоналом (24 часа).

Основные темы:

• Служба персонала: место и роль, задачи и бюджет
• Стратегия управления человеческими ресурсами
• Система работы с персоналом
• Деловые коммуникации
• Мотивационный менеджмент
• Конфликтология
• Трудовое право
• Кадровое делопроизводство
• Современные технологии управления персоналом (подбор, отбор, особенности найма, адаптация персонала, оценка и аттестация, развитие и обучение)
• Информационные технологии («1С»)

Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения

• Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
• Знание основ гражданского права РФ в части регулирования правоотношений сторон при заключении договоров (контрактов).
• Знание архивного законодательства и нормативных правовых актов в части ведения документации по персоналу.
• Знание законодательства РФ о персональных данных.
• Знание основ общей психологии и психологии труда.
• Знание источников обеспечения организации кадрами.
• Знание норм этики делового общения.
• Разработка, оформление, ведение и хранение документов по персоналу в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.
• Работа с информационными системами и базами данных по персоналу.
• Работа с информацией о потребностях организации в персонале.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
• Организация мероприятий по адаптации и стажировке персонала.
• Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
• Организация развития и обучения персонала.
• Формирование кадрового резерва.
• Администрирование процессов и кадрового документооборота.
• Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, порядок организации кадровых процессов.
• Анализ взаимосвязи структуры, планов, целей, особенностей работы организации и кадрового менеджмента.
• Формирование и контроль бюджета кадровой службы.

Преимущества:

• Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков.
• Прикладной характер обучения.
• Комфортные условия обучения.
• Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.

Планируемые результаты обучения:

• Понимание системы работы с персоналом.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Умение составлять кадровые документы и локальные нормативные акты.
• Документирование трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.
• Освоение программы «1С» в работе с персоналом.
• Применение технологий, методов и инструментов управления персоналом, сразу после обучения.

Скидки физическим лицам.

Рассрочка платежей по соглашению сторон.

Программа-конструктор. Принимать участие и оплачивать можно отдельные модули или целиком. Постройте свою траекторию развития!

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации.