Трудовое законодательство. Последние изменения, важные аспекты ведения кадровой документации. Ответственность и защита прав работодателя: Семинар

1. Обзор последних изменений трудового законодательства и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений.

• Профессиональные стандарты.
• Новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 – на что оно влияет?
• Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях?
• Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584 – пошаговый алгоритм внедрения стандартов.
• Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес новый закон  от 03 июля 2016 года № 238- 
• ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
• Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить независимую оценку?
• Важные аспекты применения профессиональных стандартов. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2016 года.

2. Локальные нормативные акты в регулировании трудовых отношений.

Виды локальных нормативных актов Порядок разработки, оформления, согласования, введения в действие локальных нормативных актов.

3. Трудовой договор

Порядок составления, заключения, регистрации и хранения трудовых договоров Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров Особенности гражданско-правовых договоров с физическими лицами, их отличия от трудовых договоров. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Изменения в статью 278 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

4. Ведение учетной кадровой документации

Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными.

5. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций.

• Изменение минимальной заработной платы. Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков.
• Когда нарушения по оплате труда попадают под новую административную ответственность? Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности? Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике?
• Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы. Изменение с 01.07.2016 года размера ежемесячного пособия (выплаты) по уходу за ребенком для отдельных категорий.

6. Планируемые изменения до конца 2016 г.

• Изменения в сроках ознакомления с графиком сменности.
• Изменения по ученическим договорам  и др.

7. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства.    Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.