Практика разработки и применения профессиональных стандартов: Семинар

1. Обязательность применения профстандартов с 1.07.2016 г.  государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. 

• Постановление Правительства № 584 от 27.06.2016 г.
• Проект приказа Минтруда «Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов».
• План перехода на профстандарты, его реализация к 2020 году.
• Проверки ГИТ и ответственность за неприменение профстандартов и реализацию Плана.

2. Применение профстандартов:

• по итогам спецоценки условий труда;
• в соответствии с квалификационными требованиями к персоналу, предусмотренными законом, иным нормативным правовым актом. 
• по работам, связанным с ограничениями или льготами

Перечень общеобязательных профстандартов.

3. Порядок перехода на профстандарты

• определение перечня профессий, должностей, по которым приняты профстандарты;
• изменение штатного расписания; положения о профподготовке, положения об аттестации, ПВТР.
• изменение должностных инструкций с возможным переименованием должностей, профессий;
• изменение трудового договора;
• проведение аттестации персонала (направление на независимую оценку работника);
• определение перечня работников, направляемых на профподготовку.

Риски работодателя при отказе работника от работы в новых условиях. Судебная практика 2016 года.

Системы профессиональных стандартов.  Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов.

Структура профстандарта и его применение в определении трудовых функций работника, трудовых действий, знаний умений и навыков. Взаимосвязь с образовательными стандартами.

Практическая часть

• Определение трудовых функций работника в соответствии с должностной инструкцией и внесение изменений в трудовой договор. На примере ПС бухгалтера, кадрового работника, специалиста по охране труда.
• Необходимость в переименовании профессии, должности.
• Определение требований к образованию (основному) и дополнительному. Требования к документам об основном и дополнительном образовании, предусмотренными Федеральный закон "Об образовании».
• Проведение аттестации работников- порядок, сроки, последствия
• Изменение трудового договора в части профподготовки.
• Спорные вопросы.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.