Обновление Трудового законодательства РФ в 2017 г. Мифы и реальность об угрозах инспекционных проверок, штрафов. Минимизация рисков и выгоды для работодателя: Семинар

Часть 1. Что изменилось в трудовом законодательстве?

• Изменения в части oплаты труда. Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда. Федеральный закон от 03.07.2016 №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава РФ.
• Как поменять сроки выплаты заработной платы?
• Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
• Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
• Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности?
• Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике?
• Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?
• Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
• Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
• Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять прием на работу сотрудников на вновь созданные места?
• Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016 года;
• Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях?
• Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584;
• Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес новый закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?

Часть 2. Применение профстандартов в 2017 году

• Реестр принятых простандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов;
• Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер;
• Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов;
• Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика;
• Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение;
• Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации;
• Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов;
• Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу? Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и №2.

Часть 3. Изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Что ждать в 2017 году?

• Проект нового закона об инспекционных проверках от 1 января 2017 года: что ждать работодателю?
• Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года.
• (изменения ст. 134 ТК РФ),
• Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.
• Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
• Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
• Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
• Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. рублей и выше?
• Проверка трудового договора и ГПХ.
• Проверка типичных нарушений по оплате труда.
• Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок давности?
• Как защитить интересы Генерального директора при проведении проверки?
• Как подготовиться к проверке Инспекцией труда?