1. Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.

• Новые правила организации и осуществления государственного
• контроля и надзора за обработкой персональных данных.
• Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
• Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
• Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
• Кадровая отчетность в 2019 г.: изменения в формах статистической отчетности.
• Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.

2. Планируемые изменения в ТК РФ

• Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
• Проверочные листы по иностранным работникам.
• Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.

3. Спорные вопросы и правильные подходы к их решению

При увольнении работников

• Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы.
• Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
• Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет.
• Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
• Все тонкости сокращения штатов.
• Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
• Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.

При организации рабочего времени

• Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
• Все тонкости суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете.
• Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
• Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

При предоставлении времени отдыха

• Как правильно делить отпуск на части, где это написано
• Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
• Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
• Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

По другим вопросам: учебный отпуск, материальная ответственность работника, споры с ГИТ.

4. Анализ ошибок работодателей и надзорных органов

• Незаконное уменьшение надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ
• Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа
• Изменение условий трудового договора – спорная норма
• Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание

5. Круглый стол. Ответы на вопросы участников.

Внимание! В день проведения семинара программа будет дополнена всеми принятыми на эту дату изменениями

При оплате до 1.09.2019 – 8500 рублей