Особенности перехода на профессиональные стандарты в государственных и муниципальных учреждениях: Повышение квалификации

1. Нормативное регулирование применения профессиональных стандартов в особых субъектах хозяйственной деятельности: государственных и муниципальных учреждениях различных видов.

• Краткий обзор законодательной базы: Трудовой кодекс РФ, Закон о независимой оценке квалификации, постановления Правительства, приказы Минтруда и иные документы.
• Комментарий вновь введенных законодательством понятий и терминов, обусловленных применением профстандартов: "квалификация работника", "независимая оценка условий труда" и др.
• Соотношений норм Общероссийского классификатора специальностей образования 2016 года и наименования специальностей (профессий), трудовых функций в профстандартах.

2. Локальное регулирование применения профстандартов.

• Положение о разработке, согласования, утверждение и о введении локальных актов в организациях.
• Порядок корректировки локальных актов: штатного расписания, положения о заключении трудового договора/контракта (с шаблоном трудового договораконтракта), положения об аттестации работников. Должностная инструкция и ее соотношение с содержанием трудового договора. Работа с реестром профстандартов, Единым квалификационным справочником должностей, Единым тарифно-квалификационным справочником.
• Порядок применения профстандартов в учреждении: пошаговые действия. Последствия применения профстандартов в организации.

3. Оценка квалификации работника - новая функция работодателя. Взаимосвязь указания трудовой функции с оценкой квалификации работника в эффективном контракте.

• Система госорганов организаций, учреждений - субъектов независимой оценки квалификации.
• Инвентаризация знаний работника при заключении трудового договора/контракта и в течение действия трудового договора/контракта.
• Состав оценочной комиссии в учреждении. Порядок и форма проведения оценочного мероприятия.
• Процедура подтверждения квалификации. Способы и методы оценки соответствия квалификации сотрудника требованиям профессионального стандарта.
• Обязанность и право обращения работодателя в центры независимой оценки квалификации. Право работника получить оценку в центрах независимой оценки Плюсы и минусы для учреждения в реализации указанных прав.
• Последствия отрицательной оценки квалификации для работодателя и работника: предложение перевода на другую должность, повышение квалификации в образовательных учреждениях, прекращение трудового договора/контракта.
• Последствия положительной оценки квалификации работника: в оценке эффективности труда работника, оплате труда работников.

4. Споры по независимой оценке квалификации.

• Порядок разрешения спора, установленный законодательно.
• Судебная практика по спорам об оценке квалификации работников.
• Ответы на вопросы.

Что входит в стоимость: методический материал, обеды, кофе-паузы. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Документ по окончании обучения: по итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
Информация для региональных клиентов: региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.