1.Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.972016:: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационносправочные (акты, письма).
2.Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.
3.Перспективы перехода к электронному кадровому делопроизводству.
3.1.Планы Минтруда России и их корректировка.
3.2.Отмена трудовых книжек на бумажном носителе.
3.3.Электронное взаимодействие с надзорными органами.
4.Практика применения изменений, вступивших в силу в 2020 г.
-
Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
-
Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
-
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
-
Изменения в определении условий труда работниковинвалидов.
-
Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
5.Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.
-
Правила внутреннего трудового распорядка,
-
Положение о защите персональных данных работников,
-
Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала (NEWиндексация заработной платы).
5.1.Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.
6.Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.
7.Особенности рабочего времени и время отдыха. NEW перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.
8.Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.
-
Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет. Личная карточка работника Т2.
-
Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.
9.Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
10.Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.
11. Спорные вопросы
-
Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
-
Тонкости сокращения штатов.
-
Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
-
Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
12. При организации рабочего времени
-
Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
-
Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
-
Является ли установление полного рабочего времени вместо неполный перевод работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника
13. При предоставлении времени отдыха
-
Как правильно делить отпуск на части.
-
Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
-
Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
-
Учебный отпуск.
Специалист по кадрам
