Проверки соблюдения трудового законодательства в 2018-2019 гг. с учетом риск-ориентированного подхода: Повышение квалификации

1. Правовые основания при проведении проверок в сфере труда.

• Федеральный закон от 26.12.2008г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц...". Общие требования к проведению проверок. Виды и сроки проведения проверок.
• Перечень контролирующих (надзорных) органов, осуществляющих плановые и внеплановые проверки.
• Проверки по-новому: риск-ориентированный подход при проведении проверок в сфере трудовых отношений. Критерии риска. Постановление Правительства от 1.09.2012г. № 875 (с изм. от 22.11.2017г.). Категории риска (классы опасности). Постановление Правительства от 17.08.2016 № 806. Периодичность проверок в зависимости от категории. Коэффициент устойчивости добросовестного поведения (Ку). Порядок расчета. Проверочные листы (Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655). Вопросы, отражающие содержание обязательных требований трудового законодательства.
• Привлечение работодателя к ответственности как ключевой критерий риска.

2. Трудовое законодательство в 2017—2018гг. Обзор и комментарии к последним изменениям. Перспективы до 2020г.

• Трудовой договор (ТД): заключение, изменение и расторжение. Обязательные и дополнительные условия ТД. Договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения: правовые последствия.
• Индексация заработной платы в связи с повышением МРОТ.
• Суммированный учет рабочего времени. Рекомендации по оплате сверхурочной работе.
• Новое о командировках и отпусках.
• Сокращение квот на иностранную рабочую силу.

3. Предметы плановых проверок ГИТ.

• Независимая оценка квалификации (НОК) на соответствие профстандартам.
• Порядок оформления приема на работу.
• Соблюдение требований по содержанию трудовых договоров (заключение, изменение и расторжение ТД).
• Отпуска.
• Установление и выплата заработной платы.
• Соблюдение режима труда, в т.ч. несовершеннолетних, иностранных работников, женщин и лиц с семейными обязанностями, инвалидов.
• Регулирование труда лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям.
• Соблюдение требований охраны труда.

4. Этапы подготовки и проведения проверки Государственной инспекции труда (ГИТ).

• Обзор ст. 356 Трудового кодекса РФ и иных НПА, регламентирующих деятельность ГИТ. Новые полномочия ГИТ. Права и обязанности инспектора.
• Сроки проведения проверок в зависимости от категории предприятия. Чек-листы.
• Права и обязанности работодателя при проверках ГИТ.
• Процедура подготовки к проведению проверки (внутренний аудит). Оформление исправлений при выявлении нарушений.
• Оформление результатов проверки.
• Внеплановые проверки: основания и процедура.
• Работа по исправлению ошибок при проверках. Процедура и сроки. Представление отчета о результатах.
• Ответственность за нарушения трудового законодательства. Виды ответственности. Субъекты. Дисквалификация руководителя.
• Обзор штрафов.
• Оспаривание результатов проверки в суде. Процедура и сроки. Исковая давность.
• Судебная практика 2017—2018гг.

5. Защита персональных данных работников. Проверки Роскомнадзора.

• Комментарии к Федеральному закону от 27.07.2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Согласие на обработку персональных данных.
• Подготовка к проверке. Обзор типичных нарушений.
• Порядок и сроки проведения проверки Роскомнадзора.
• Ответственность за выявленные нарушения.
• Перечень штрафных санкций.

6. Проверки соблюдения миграционного законодательства (приказ ФМС РФ № 367, МВД РФ № 807 от 31.07.2015 г.). Виды, сроки, основания проверок. Полномочия, права и обязанности проверяющего. Права и обязанности работодателя. Оформление результатов проверки. Ответственность должностных лиц и юридических лиц.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.