Общие вопросы профессионального тестирования
1. Использование профессионального тестирования в практике управления персоналом
2. Основные понятия: психодиагностика, психометрика и др.
3. Что такое психометрический тест.
4. Типы психометрических инструментов
5. Прогностическая валидность профессиональных тестов
Профессиональные тесты
1. Основные категории профессиональных тестов
2. Выбор тестов
3. Процесс анализа работы для использования профессиональных тестов
4. Классификация тестов (на примере профессиональных тестов SHL)
5. Подготовка к тестированию
Проведение профессионального тестирования
1. Введение в сессию тестирования
2. Инструктаж перед тестированием
3. Проведение тестирования
4. интерпретировать результаты тестов
Интерпретация профессиональных тестов
1. Что такое интерпретировать результаты тестов
2. Таблицы частотного распределения, закон нормального распределения, выбор нормативной группы
3. Правила выработки нормы
4. Критерии успешности: ранговые шкалы, шкалы грейдов, процентиль
5. Стандартные шкалы
6. Основы статистики: среднее значение, стандартное отклонение
7. Стандартные шкалы: Z баллы, стандартные шкалы: Т шкала, стеновые шкалы, шкала IQ
8. Соответствие шкалы
9. Корреляция, коэффициент корреляции. Вычисление коэффициента корреляции Пирсона
10. Надежность тестов
11. Внутренняя согласованность
12. Стандартная ошибка измерения
13. Валидность
Профессиональный личностный опросник
1. Подходя к исследованию личности
2. Типы профессиональных личностных опросников
3. Профили личностных опросников и способы работы с ними
4. Интерпретация шкал личностного опросника
5. Виды отчетов личностных опросников
Мотивационный опросник (на примере опросника SHL)
1. Основы мотивационных опросников
2. Структура мотивационного опросника
3. Интерпретация шкал мотивационного опросника
Этические аспекты тестирования
Обратная связь по результатам тестирования. План проведения обратной связи после тестирования
Специалист по кадрам
