Формирование ответственного отношения сотрудников к технике безопасности, охране труда и соблюдению карантинных мер на предприятии: Семинар

Модуль 1. Роль и место личной безопасности в системе безопасности компании

• Роль и место личной безопасности в системе безопасности компании.
• Цели и задачи обеспечения безопасности компании;
• Объекты и субъекты обеспечения безопасности компании;
• Основные виды угроз интересам компании;
• Средства обеспечения безопасности компании;
• Способы функционирования системы безопасности компании;
• Принципы организации и функционирования системы безопасности компании;
• Структура системы безопасности компании;
• Порядок создания системы безопасности компании.

Модуль 2. Правовые основы безопасности в период карантина

• Обзор законодательства и Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 23.06.2020) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".
• Анализ постановлений, принятых в период карантина, в том числе Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.03.2020 N 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019".
• Рекомендации Минтруда.
• Разъяснения Верховного суда.
• Требования по недопущению распространения инфекции.
• Профилактические и предупредительные мероприятия.
• "Масочно-перчаточный режим".
• Социальная дистанция.
• Самоизоляция.
• Пропускной режим.
• Запрет допуска граждан и представителей юридических лиц на определенные объекты.
• Полномочия Роспотребнадзора.
• Права граждан, юридических лиц и ИП в период карантина.
• Нарушения по недопущению распространения инфекции и санкции, административная и уголовная ответственность за нарушения. Состав, признаки.
• Сокращения, увольнения и расторжение трудовых договоров в период карантина: риски незаконных увольнений.
• Субсидии и льготы, полагающиеся гражданам, юридическим лицам и ИП.

Модуль 3. Психологические характеристики основных причин типичных нарушений техники безопасности работниками

• Спешка (работник превышает свой обычный темп работы, ходьбы, вождения и т. д.);
• Физическая или эмоциональная усталость, стресс (замедляет реакцию, не дает работнику сконцентрироваться на задании);
• Разочарование (может быть вызвано отношением с коллегами, поломкой оборудования, противоречивыми целями и давлением со стороны начальства);
• Самоуверенность (считая себя достаточно опытным, работник пренебрегает требованиями безопасности).
• Работа "не глядя" (сотрудник не смотрит, куда идет и что происходит вокруг);
• Работа "на автопилоте" (сотрудник не концентрируется на задании, забывает о существующей опасности, делает больше ошибок, чем обычно);
• Работа "на линии огня" (сотрудник осознанно входит в опасную зону, недооценивая всех рисков и полагаясь на удачу)

Модуль 4. Методы противодействия факторам несоблюдения безопасности работниками

• Доказательства принятия мер по недопущению распространения инфекции.
• В трудовых отношениях на работодателя возлагается обязанность по организации охраны труда работников — ст. ст. 22, 209 ТК РФ.
• Психологическая и правовая самооборона первых лиц
• Психофизиологические аспекты ведения разговора с людьми (коллегами, конкурентами и т.д.)
• Методы нейролингвистического программирования, как способ влияния на людей
• Навыки переговоров при увольнении, сокращении, переводе и иных вопросах.
• Мотивационные мероприятия и меры по поддержанию позитивного духа сотрудников в период кризиса компании.

Модуль 5. Кризисный бизнес-комплаенс

• Требования распространяются на руководителей, сотрудников и клиентов финансовых компаний и банков, что делать и как выйти из складывающегося кризиса максимально безболезненно.
• Какими специальными льготами можно воспользоваться, чтобы минимизировать негативные последствия пандемии для бизнеса.
• Комплаенс-отчёт: оптимизация расходов в период карантина и иных кризисов: возможность отсрочки платежей; правильность оформления обоснования неисполнения обязательств в силу форс-мажорных обстоятельств в виде пандемии и т.п.
• Организация трудового процесса: надлежащая организация работы сотрудников и её соответствие актуальным выпускаемым подзаконным и другим государственным актам и требованиям.
• Сохранение персональных данных в условиях пандемии – соблюдаются ли права на защиту персональных данных во время исполнения специальных мер, которые работодатели обязаны принимать в связи с карантином. Оформление документальное измерения и фиксации температуры тела у сотрудников и клиентов с помощью специальных дистанционных устройств, установленных в офисах.
• Меры поддержки бизнеса: анализ мер поддержки бизнеса со стороны государства в период карантина.
• Аспекты ведения бизнеса в условиях чрезвычайной ситуации.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются кейсы, живые случаи и примеры из практической работы участников.
В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение практических ситуаций.