1. Прием на работу
1.1. Верховный Суд РФ о заключении трудового договора: правовые позиции, которые обязательно нужно учитывать специалистам кадровых служб.
1.2. О "забытых" профессиональных стандартах: отказ в приеме на работу за несоответствие претендента на должность профессиональному стандарту, имеющему рекомендательный характер, разбирательство в суде.
1.3. Признание гражданско-правового договора трудовым: оформление документов в соответствии с материалами Пленума Верховного Суда РФ.
1.4. Незаконное заключение договора о материальной ответственности с водителем: судебная практика.
2. Изменение условий трудового договора
2.1. Ошибки, связанные с применением ст. 74 ТК РФ.
2.2. Трудности перевода работника по медицинским показаниям, в том числе при получении инвалидности.
3. Увольнение работников
3.1. Правильное рассмотрение нестандартных заявлений работников об увольнении по собственному желанию.
3.2. Ошибки работодателей и судей при толковании понятия "прогул" и увольнении за прогул в различных ситуациях.
3.3. Правильное оформление протокола при увольнении по результатам аттестации.
3.4. Споры о законности проведения сокращения численности или штата работников и о предложении сокращаемому работнику вакансий.
4. Целевые отпуска
4.1. Типичные ошибки работодателей при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
4.2. Несвоевременный уход в отпуск по беременности и родам.
4.3. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.
4.4. Продолжительность работы в период отпуска по уходу за ребенком.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Споры об оплате труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
5.2. Споры о компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении работника.
5.3. Правильное оформление замещения отсутствующих работников.
5.4. Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Минтруда и судов.
5.5. О неправомерности удержания с работника отпускных за неотработанные дни оплаченного авансом отпуска.
5.6. Споры о продолжительности отпуска с последующим увольнением.
5.7. Неправильное понимание правовой природы ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении его частями
6. Ответы на вопросы участников вебинара*, присланные заранее, не по теме вебинара, о специфической ситуации в конкретной организации и т.п.
*Вопросы по обсуждаемой теме будут рассматриваться лектором сразу.
