Менеджер по персоналу: Вебинар

1. Управление персоналом

• Подбор персонала. Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм
• Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров
• Система по управлению кандидатами (ATS)
• Кадровый резерв
• Чат-бот для HR
• Заемный труд и предоставление временного персонала. Аутстаффинг
• Массовый рекрутмент Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment)
• "Executive search" и "хедхантинг". Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами)
• Собеседование
• Адаптация персонала
• Коучинг и наставничество (менторинг)
• Мотивация персонала
• Деловая оценка персонала
• Аттестация работников
• Обучение персонала. Оценка эффективности обучения персонала
• Карьера и развитие работников
• Аутплейсмент персонала
• HR-бренд и подбор. EVP
• HR-аудит: HR-бренда, HR-процессов, подбора персонала, программ мотивации персонала

2. Документооборот в управлении персоналом

Документы по:

• подбору и адаптации персонала
• оценке и аттестации работников
• мотивации сотрудников
• обучению и развитию персонала

3. 1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение)

• Подбор персонала
• Создание вакансии
• Воронка кандидатов: создание кандидата вручную, парсинг резюме кандидатов, создание кандидата с рекрутингового сайта, чат-бот с кандидатом
• Электронное интервью с кандидатом
• Профиль должности. Характеристики. Должностная инструкция
• Оценка кандидатов: подготовка анкеты электронного интервью, проведение электронного интервью с кандидатом, сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации
• Внутренние чаты, письма и СМС, календарь рекрутера, бронирование переговорных, рассылки уведомлений
• Адаптация работников
• Аттестация сотрудников
• Мотивация сотрудников. KPI. Грейды, льготы, ДМС
• Оценка сотрудников
• Аналитика для HR
• Обязательные медицинские осмотры
• Специальная оценка условий труда (СОУТ)
• Инструктажи по охране труда
• Учет несчастных случаев