Менеджер по персоналу: Курсы

Цель курса: подготовить участников программы к практической работе в области управления персоналом: освоить методы, процедуры, приемы воздействия на сотрудников.

Задачи: научить участников программы:

• соотносить подбор персонала с политикой компании;
• разрабатывать критерии отбора персонала;
• проводить интервью при приеме на работу;
• разрабатывать аттестационные формы;
• вести полный цикл кадрового делопроизводства;
• поддерживать программы обучения персонала;
• составлять мотивационный пакет, исходя из потребностей компании;
• разрабатывать программу адаптации;
• предотвращать конфликты в коллективе.

Содержание программы: 
1. Организация найма и отбора персонала
2. Адаптация персонала
3. Оценка и аттестация персонала
4. Развитие и обучение персонала
5. Создание службы управления персоналом
6. Мотивация трудовой деятельности персонала
7. Социально-психологический климат в коллективе
8. Корпоративная культура
9. Конфликты в организации
10. Управление персоналом с учетом индивидуально-психологических особенностей работников
11. Кадровое делопроизводство
12. Освоение программы 1С Зарплата и кадры