Менеджер по персоналу: Программа переподготовки

Программа обучения состоит из 2-х блоков: Управление персоналом и Кадровое делопроизводство.

1 модуль. Современные технологии управления персоналом

• Введение в профессию.  Цели, задачи, функционал должности менеджер по персоналу. Зоны ответственности менеджера по персоналу и линейных руководителей.  Связь деятельности менеджера по персоналу с принятой стратегией развития компании, жизненным циклом организации, корпоративной культурой. Компетенции менеджера по персоналу.
• Подбор персонала. Стратегия подбора персонала. Алгоритм поиска и подбора персонала. Формирование профиля должности.  Ключевые технологии подбора персонала. Источники поиска персонала. Особенности регионального полдбора. 
• Методы оценки кандидатов: Анализ резюме кандидатов. Телефонное интьервью. Структура и этика проведения собеседования. Виды интервью. Оценка кандидатов - метапрограммные, проективные, мотивационные вопросы, case stady, профессиональные тесты и т.д.  Проверка рекомендаций.
• Адаптация персонала в компании. Цели и задачи адаптации. Роль менеджера по персоналу и линейного руководителя в  процессе адаптации новичка. Управление деятельностью сотрудника во время испытательного срока. Специфика адаптации различных категорий сотрудников.
• Мотивация и стимулирование персонала. Основы мотивационной психологии. Основные принципы мотивационной политики. Методы нематериального стимулирования. Дополнительные источники мотивации. 
• Анализ работы службы персонала. HR-метрики.
• Технология трудоустройства. Правила "игры" на рынке труда. Секреты эффективного составления резюме, получения приглашения на интервью, успешного прохождения собеседования.

2 модуль. Кадровое делопроизводство ( все вопросы рассматриваются с учетом последних изменений в трудовом законодательстве РФ !)

• Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства. Система документов по управлению персоналом. Требования к составлению и оформлению кадровых документов. Нормативно – методическая база работника кадровой службы. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
• Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом Штатное расписание.
• Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. Электронная трудовая книжка.
• Документирование движения кадров. Пошаговый алгоритм работы с сотрудником:
• Прием на работу:  трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу , внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личные карточки,  личное дело, табель учета использования рабочего времени и его оплаты.
• Перевод на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений и другие документы-основания для перевода, приказ   о переводе,  внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
• Предоставление отпуска: график отпусков,  приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска , заявление работника о переносе отпуска, внесение сведений об отпуске в личную карточку Т-2.
• Командирование работника: документы-основания для направления работника в командировку;  приказ (распоряжение) о командировании.
• Увольнение работника: заявление работника, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора , внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
• Документирование оценки деятельности работников. Поощрение работника. Вынесение взыскания работнику. 
• Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
• Ведение кадрового учета в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.

Преимущества:

• Программа обучения разработана в соответствии с государственным профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом на предприятиях различных секторов экономики.
• Программа подготовлена  для  универсальных специалистов, отвечающих за различные аспекты работы с персоналом и включает в себя вопросы управления персоналом и кадровое делопроизводство. Данный курс необходим тем будущим или действующим специалистам, которые совмещают, к примеру, ведение кадрового делопроизводства с функцией набора персонала в компании .
• Программа разработана коллективом  практиков - экспертов по кадровому делопроизводству, специалистов по управлению персоналом, психологов, имеющих более чем  10-летний опыт работы в профессии .
• Все вопросы рассматриваются с учётом последних изменений Трудового законодательства, менеджмента.
• У нас нет "воды" и бесполезной теории. В программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально потребуются в работе. 
• Мы не только передаём информацию, но и учим её применять. Структура обучения: 35% — теория,65% — практика.
• У нас эксклюзивные, простые для понимания учебные материалы. Для Вас разаботана  уникальная рабочая тетрадь, в которой вся информация изложена простым и понятным языком, подготовлена  библиотечка спец литературы  и  методические материаламы, которые станут вашими помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
• Гибкий учебный график (вечерняя, субботняя форма обучения) позволяет совмещать обучение с работой на предприятии.
• Численность группы в 10 человек гарантирует индивидуальную работу с каждым Слушателем. 
• По окончании обучения Вы получите Диплом государственного образца, удостореряющий  .Ваше право  на работу в должности: менеджер по персоналу, Специалист по подбору персоналу  на предприятиях любого сектора экономики.

В учебные материалы входят: 32 аудиторных занятия (семинары, практическая работа, деловые игры, бизнес - кейсы);  50 приложений - нормативные акты, шаблоны и образцы рабочих  документов; Домашние задания, которые комментирует и проверяет ваш преподаватель; Вопросы для самопроверки к каждой теме; Библитечка профессиональной литературы.

Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке Государственногообразца, удостоверяющий право  на ведение профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным профстандартом "Специалист по управлению персоналом".  

Условия приёма: в соответствии с требованиями Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации " для зачисления на данные курсы повышения квалификации обязательно наличие высшего образования.